Для ответа на вопрос «Чем отличается должностная инструкция от морального кодекса» потребуется разобраться, что означают сами понятия морального кодекса и должностной инструкции.
Суть должностной инструкции и морального кодекса
Должностная инструкция
Для каждого сотрудника на предприятии руководством устанавливается свод правил и обязанностей, которые тот должен исполнять непосредственно во время работы.
Все подобные обязанности закрепляются в специальном документе – должностной инструкции. Работа специалиста должна выполняться в соответствии с нормами такого документа.
Моральный кодекс
Моральный кодекс – это свод этических и установленных сложившимися традициями норм.
То есть не документально закреплённые правила, а общие нормы поведения человека на том или ином рабочем месте. Теперь об отличиях.
Так чем отличается должностная инструкция от морального кодекса
Главным отличием является ответственность за нарушение норм. Правила должностной инструкции работник просто обязан соблюдать. Это предусматривается трудовым договором и законодательством, действующим в сфере труда.
За неисполнение или нарушение должностной инструкции работник вполне может понести административную ответственность, начиная от выговора, заканчивая увольнением. То есть нарушение должностной инструкции – это неисполнение взятых на себя трудовых обязанностей.
Нарушение же морального кодекса не грозит ответственностью в рамках закона. Это не обязательные к исполнению нормы, а сложившиеся в определённом профессиональном кругу правила поведения.
Придерживаться таких правил, конечно, стоит, но при их нарушении работнику не может быть объявлено законное взыскание. При допущенных нарушениях морального кодекса максимум, что может грозить человеку, это устные порицания коллег, дискредитация как специалиста и трудности с дальнейшим трудоустройством.
Не стоит объединять моральный кодекс и моральную этику при занятии определённых должностей. Некоторых специалистов, врачей, например, закон обязывает придерживаться определённых правил поведения на работе.
Нарушение правил моральной этики вполне может обернуться административным взысканием. Нарушения морального кодекса или традиций, принятых где-либо, не несёт законного основания для взысканий.
Хотя придерживаться правил морального кодекса всё же стоит. У окружающих часто складываются стереотипы поведения в той или иной сфере жизни, а человек, выбивающийся из принятых норм поведения, в первую очередь, вызывает недоверие.
В трудовой деятельности это часто вредит самому человеку, даже при блестящем выполнении основных трудовых обязанностей, но при нарушении норм поведения, вызывает недовольство и непонимание.
