Права и обязанности субъектов трудового права отражаются в трудовом законодательстве Российской Федерации. Однако, трудовым правом не запрещено установление договорных трудовых отношений по отдельным вопросам трудовой деятельности, детально не урегулированных действующим законодательством.
Работник и работодатель вправе дополнительно установить правила поведения. Данные нормы не должны противоречить действующему трудовому праву. В настоящей статье рассмотрим особенности заключения трудового договора.
Трудовой договор - документ, имеющий письменный вид, составленный в произвольной форме и детально регламентирующий права и обязанности сторон, его заключивших.
Какие же условия трудового договора имеют существенное значение для работника и работодателя?
Перечислим основные моменты, которые, как правило, находят свое отражение в рассматриваемом документе:
1. Полные данные о работнике, его фамилия имя и отчество, паспортные данные, место регистрации и проживания, номера страхового свидетельства и пенсионного страхования, контактные телефоны для связи и направления почтовой корреспонденции.
2. Учетные данные на организацию-работодателя (ОГРН, ИНН, КПП, юридический и реальный адрес нахождения). Данные на представителя работодателя, который будет подписывать трудовой договор и указание на его полномочия.
3. Место работы работника, график работы и отдыха, объем выполняемой работы.
4. Срочность или бессрочность трудовых правоотношений. Выполнение определенной работы.
5. Продолжительность отпуска и наличие дополнительных отпусков и иных социальных гарантий.
6. Размер заработной платы: должностного оклада, премий, компенсаций, дополнительных выплат.
7. Прочие условия.
Существуют определенные особенности заключения срочного трудового договора, образец которого Вы можете скачать на нашем сайте. Данный вид соглашения может быть заключен только в строго оговоренных случаях, которые прямо прописаны в трудовом законодательстве. В иных случаях, работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договора.
Один из экземпляров контракта на трудовую деятельность должен в обязательном порядке выдаваться работнику. Делается это, как правило, под роспись. В случае утери такого документа, по заявлению работника, ему может быть выдана заверенная копия контракта на трудовую деятельность.
В случае изменения условий работы, с работником должны заключаться дополнительные соглашения. Одностороннее изменение условий труда работодателем не допускается.
Трудовым договором могут устанавливаться нормы, существенно улучшающие права работников, при этом позиции, ухудшающие положение трудящегося по сравнению с правилами, установленными нормами трудового права, являются недействительными и не подлежащими применению.
В случае, если работник принимается на работу по совместительству, то трудовой договор также подлежит оформлению. Особенностью данного договора является возможность его прекращения в любой момент, в случае, если на данную должность будет приглашен работник в режиме постоянной работы.
На нашем сайте размещены различные образцы трудовых договоров в разделе "Образцы документов", которые Вы можете скачать абсолютно бесплатно. В разделе "Вопрос-ответ" Вы можете ознакомиться с другими публикациями по данной тематике. При необходимости, мы готовы подготовить любой договор в индивидуальном режиме.
