при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Условия трудового договора

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

 

Практически каждый из нас когда-то был наемным работником. Поступая на работу к работодателю, физические лица приобретают определенные права и несут установленные обязанности в соответствии с действительными нормами права и договорными соглашениями сторон.

 

Трудовое право в нашей стране поступило максимально гибко и предложило участникам процесса добровольно определить критерии трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

 

Рассмотрим, какие же области правоотношений сторон могут быть изменены и дополнены сторонами в соответствии с их добровольным волеизъявлением.

 

Трудовое право Российской Федерации предполагает, что стороны трудовых правоотношений вправе устанавливать дополнительные правила и обязательства. Данные уточнения и дополнения не должны противоречить действующему трудовому законодательству нашей страны, нормам международного трудового права, а также ущемлять уже установленные законодательством права трудящихся. Изменению могут подвергаться не только условия срочного трудового договора, но и бессрочные соглашения сторон о труде, а также договора гражданско-правового характера.

 

Информация, излагаемая в трудовом соглашении относится к так называемому договорному праву. В отличии от действующего законодательства, внутренним (локальным) документам организации-работодателя, посвященным организации трудовой деятельности, трудовой договор носит добровольный характер.

 

В противоположность односторонним актам, издаваемым уполномоченными органами государственной власти, а также работодателем как самостоятельным субъектом трудового нормотворчества, трудовой договор носит двухсторонний характер. То есть, если односторонние акты носят лишь уведомительный характер и обязательны к исполнению работниками вне зависимости от их волеизъявления, трудовые соглашения вступают в силу лишь после их подписания не только работодателем, но и работником.

 

Работник вправе предлагать для внесения в трудовой контракт любую информацию, касающуюся его трудовых функций. Как правило, они носят характер дополнительных компенсаций и трудовых привилегий. Любые условия труда работника могут быть улучшены и пределов такого улучшения трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, не все изменения условий трудового договора будут приняты работодателем.

 

Именно в компромиссе по существу трудовой деятельности, объема возникающих прав и обязанностей сторон, полностью реализуются смысл возможности установления договорных трудовых отношений и согласования их в трудовом договоре.

 

Тем не менее, существуют обрасти трудового права, в которых не достаточно добровольного волеизъявления сторон для законного установления или изменения условий трудового договора. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок применения норм трудового законодательства.

 

К таким следует отнести:

 

- руководителей предприятий и организаций,

 

- заместителей руководителя,

 

- главного бухгалтера.

 

Права и обязанности работников, находящихся на данных должностях регламентируется корпоративным правом. Нормы трудового законодательства, в частности Трудового кодекса Российской Федерации, применяются лишь в частях не противоречащих корпоративному праву. Например, порядок назначения и увольнения указанных выше категорий сотрудников акционерных обществ установлен законом об акционерных обществах.

 

Для изменения условий трудовой деятельности руководящего состава открытых акционерных обществ не достаточно подписания с ними трудового договора, дополнительных соглашений к нему. Данный документ подлежит утверждению органами управления общества, в соответствии с условиями учредительных документов и федерального законодательства.

 

Особую актуальность данного вопроса можно понять на судебных делах о так называемых "золотых парашютах". Не всегда подписанные трудовые соглашения признаются действительными, в том числе при назначении компенсационных выплат руководящему аппарату предприятий-работодателей. Тем не менее, судебная практика противоречива. В каждом конкретном случае необходимо детально изучать ситуацию.

 

На нашем сайте размещены дополнительные статьи, посвященные трудовому праву и трудовому законодательству нашей страны. Эти публикации Вы можете найти в разделе "Вопрос-ответ". При необходимости мы можем проанализировать возникшую ситуацию в индивидуальном порядке. Обращайтесь к нам и мы постараемся Вам помочь.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru