В обстоятельствах коллективного занятия трудом совершенно необходимо наличие каких-либо правил и установленных норм.
Поэтому Трудовой кодекс РФ содержит в себе положения, предусматривающие различные нормативы и предписания, соблюдение которых обязательно как для работников, так и для работодателей.
Поэтому ответственность в целом в трудовом праве можно разделить на ответственность сотрудников и ответственность руководителя.
Правила внутреннего трудового распорядка
Для работников установлены правила дисциплины (поведения на рабочем месте), которые содержатся в:
-
Трудовом кодексе;
-
законах;
-
коллективных договорах, соглашениях;
-
трудовых договорах;
-
локальных (внутренних) нормативных актах юридического лица.
Что касается последнего пункта, то основным источником внутри компании правил дисциплины является документ под названием «правила внутреннего трудового распорядка».
Наравне с наказанием данные источники содержат также правила поощрения, которые делятся на материальные и моральные.
Виды дисциплинарной ответственности работника
Нарушение всех установленных для сотрудника правил и норм поведения в рабочей обстановке влечет за собой наступление для него трудовой ответственности, иными словами, он должен понести наказание за неисполнение своих трудовых обязанностей.
При этом закон разделяет виды такой ответственности, которая может быть:
-
общей (предусмотренная трудовым законодательством РФ);
-
специальной (установленной в положениях о дисциплине работника).
Что касается общей ответственности, то она может быть представлена:
-
замечанием;
-
выговором;
-
увольнением.
При этом в кодексе четко перечислены возможные меры наказания работника ( в соответствии с основанием) и работодатель не вправе вводить какие-либо дополнительные наказания.
При установлении вида наказания должны быть учтены степень тяжести проступка, объем причиненного вреда, а также в целом обстоятельства, при которых было совершено нарушение.
Надо добавить, что установлению администрацией вида наказания в идеальном варианте должна предшествовать подача работником объяснительной, по итогам рассмотрения которой (а также в результате проведения расследования или экспертизы) назначается (или не назначается) наказание.
Специальная дисциплинарная ответственность относится к определённым группам работников, которые должны в процессе своей работы руководствоваться специальными уставами и положениями, содержащими дисциплинарные нормы. К таким работникам, например, относится категория государственных служащих.
