Администрация учреждения, организации или предприятия обязательно должна применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Руководство должно руководствоваться ст. 56, где обозначены основы законодательства о труде.
Хотя по специальному заявлению разрешается снять дисциплинарное взыскание. Им может быть исковое заявление.
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
В первую очередь разрешается обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствующую комиссию, занимающуюся вопросами по трудовым спорам.
При несогласии с решением руководства, можно обратить к представителям суда и решить этот спор с помощью суда.
Информация, содержащаяся в исковом заявлении о снятии дисциплинарного взыскания
В документе важно подробно объяснить сложившуюся ситуацию, а также указать, какие именно действия совершал работник. Нужно обозначить причину, по которой дисциплинарное наказание можно считать незаконным.
Для сбора нужных доказательств соответствующий работник вправе подать работодателю определенное заявление о выдаче документации, связанной с работой. Кроме суда можно обратиться в трудовую инспекцию.
В исковом заявлении, где оспаривается дисциплинарное наказание, важно обозначить информацию о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда или же других платежей.
Снятие дисциплинарного взыскания
Согласно ст. 194 ТК России, если на протяжении года с момента применения ДВ (дисциплинарного взыскания) соответствующий работник не будет подвергаться новому ДВ, то его можно считать недействующим.
Важно понимать, что в таких случаях дисциплинарное взыскание с работника снимается автоматически. Для этого не потребуются никакие документы.
Кроме этого, по статье 194 Трудового кодекса у работодателя имеется право снять взыскание по собственной инициативе, по ходатайству его руководителя, по просьбе работника или представительного соответствующего органа.
В таких случаях снятие происходит методом издания специального приказа, где работодатель должен указать следующую информацию:
- Ф.И.О. работника;
- Занимаемую должность лица или структурное подразделение, где он работает;
- Основание для снятия ДВ (заявление работника, ходатайство или инициативу руководства);
- Дату снятия.
С решением о снятии ДВ руководство обязательно должно ознакомить своего работника соответствующим приказом и обязательно под роспись.
Ниже расположен типовой бланк и образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
