при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Администрация учреждения, организации или предприятия обязательно должна применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
 
Руководство должно руководствоваться ст. 56, где обозначены  основы законодательства о труде.
 
Хотя по специальному заявлению разрешается снять дисциплинарное взыскание. Им может быть исковое заявление.
 
 
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
 
В первую очередь разрешается обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствующую комиссию, занимающуюся вопросами по трудовым спорам.
 
При несогласии с решением руководства, можно обратить к представителям суда и решить этот спор с помощью суда.
 
 
Информация, содержащаяся в исковом заявлении о снятии дисциплинарного взыскания
 
В документе важно подробно объяснить сложившуюся ситуацию, а также указать, какие именно действия совершал работник. Нужно обозначить причину, по которой дисциплинарное наказание можно считать незаконным.
 
Для сбора нужных доказательств соответствующий работник вправе подать работодателю определенное заявление о выдаче документации, связанной с работой. Кроме суда можно обратиться в трудовую инспекцию.
 
В исковом заявлении, где оспаривается дисциплинарное наказание, важно обозначить информацию о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда или же других платежей.
 
 
Снятие дисциплинарного взыскания
 
Согласно ст. 194 ТК России, если на протяжении года с момента применения ДВ (дисциплинарного взыскания) соответствующий работник не будет подвергаться новому ДВ, то его можно считать недействующим.
 
Важно понимать, что в таких случаях дисциплинарное взыскание с работника снимается автоматически. Для этого не потребуются никакие документы.
 
Кроме этого, по статье 194 Трудового кодекса у работодателя имеется право снять взыскание по собственной инициативе, по ходатайству его руководителя, по просьбе работника или представительного соответствующего органа.
 
В таких случаях снятие происходит методом издания специального приказа, где работодатель должен указать следующую информацию:
 
  1. Ф.И.О. работника;
  2. Занимаемую должность лица или структурное подразделение, где он работает;
  3. Основание для снятия ДВ (заявление работника, ходатайство или инициативу руководства);
  4. Дату снятия.
 
С решением о снятии ДВ руководство обязательно должно ознакомить своего работника соответствующим приказом и обязательно под роспись.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru