при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Приказ о привлечении к материальной ответственности образец бланк

Закон предполагает при причинении работодателю ущерба его сотрудником, возникновения у последней ответственности материального характера.

Наступает она при совокупности следующих условий:

  • факт самого ущерба имуществу, находящегося в собственности руководителя или того, за которое он несет ответственность, растраты, связанные с таким ущербом по ремонту или восстановлению собственности;
  • действия сотрудника, не правового характера;
  • доказанная виновность в произошедшем;
  • связь между действиями работника и наступившими последствиями.

Следует знать, что в некоторых случаях работник не ограничивается только материальной ответственностью, на него может накладываться так же и административная, и дисциплинарная, и уголовная ответственности.

Приказ должен быть составлен руководителем не более, чем за месяц со дня, когда им установлена окончательная стоимость ущерба.

 

Виды материальной ответственности

Закон разливает полную и ограниченную материальную ответственность. Последняя означает, что сотрудник компенсирует свою вину не полной стоимостью ущерба, а лишь одной заработной платой. При этом надо знать, договор с полной ответственностью не может быть подписан с сотрудниками, не достигшими совершеннолетия.

Так же ответственность может быть индивидуально и коллективной, которая предусматривает ответ за произошедшее группой лиц. Они могут отвечать равнозначно, разделяя ущерб между всеми, а также руководитель может взыскать ущерб весь ущерб с кого-то одного из них.

 

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

  1. Для начала руководитель должен определить сумму ущерба;
  2. Затем устанавливается ответственность сотрудника;
  3. Создается комиссия;
  4. Сотрудником пишется объяснительная;
  5. Проведение служебного расследования, результатом которого является составление акта;
  6. Поставить в известность работника об итогах проверки;
  7. Написать приказ о взыскании определенной суммы с виновного лица;
  8. Зарегистрировать данный документ;
  9. Ознакомить работника с ним.

Для того чтобы установить степень ущерба закон предписывает руководителю проводить проверку товарно-материальных ценностей.

Даже если работник отвечает за свою вину согласно договоренностям с работодателем в полной мере, последний всегда может сократить размер компенсации до одной заработной платы, либо простить полностью.

Когда работник не отказывает от возмещения, то возможно заключение с ним соглашения.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о привлечении к материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru