Закон предполагает при причинении работодателю ущерба его сотрудником, возникновения у последней ответственности материального характера.
Наступает она при совокупности следующих условий:
- факт самого ущерба имуществу, находящегося в собственности руководителя или того, за которое он несет ответственность, растраты, связанные с таким ущербом по ремонту или восстановлению собственности;
- действия сотрудника, не правового характера;
- доказанная виновность в произошедшем;
- связь между действиями работника и наступившими последствиями.
Следует знать, что в некоторых случаях работник не ограничивается только материальной ответственностью, на него может накладываться так же и административная, и дисциплинарная, и уголовная ответственности.
Приказ должен быть составлен руководителем не более, чем за месяц со дня, когда им установлена окончательная стоимость ущерба.
Виды материальной ответственности
Закон разливает полную и ограниченную материальную ответственность. Последняя означает, что сотрудник компенсирует свою вину не полной стоимостью ущерба, а лишь одной заработной платой. При этом надо знать, договор с полной ответственностью не может быть подписан с сотрудниками, не достигшими совершеннолетия.
Так же ответственность может быть индивидуально и коллективной, которая предусматривает ответ за произошедшее группой лиц. Они могут отвечать равнозначно, разделяя ущерб между всеми, а также руководитель может взыскать ущерб весь ущерб с кого-то одного из них.
Процедура привлечения работника к материальной ответственности
- Для начала руководитель должен определить сумму ущерба;
- Затем устанавливается ответственность сотрудника;
- Создается комиссия;
- Сотрудником пишется объяснительная;
- Проведение служебного расследования, результатом которого является составление акта;
- Поставить в известность работника об итогах проверки;
- Написать приказ о взыскании определенной суммы с виновного лица;
- Зарегистрировать данный документ;
- Ознакомить работника с ним.
Для того чтобы установить степень ущерба закон предписывает руководителю проводить проверку товарно-материальных ценностей.
Даже если работник отвечает за свою вину согласно договоренностям с работодателем в полной мере, последний всегда может сократить размер компенсации до одной заработной платы, либо простить полностью.
Когда работник не отказывает от возмещения, то возможно заключение с ним соглашения.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о привлечении к материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.
