Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует.
А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.
Порядок ликвидации организации
Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица.
Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:
1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:
-
за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;
-
шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.
2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.
3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.
4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.
Правила уведомления о ликвидации предприятия работника
Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.
Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.
Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников.
Для этого необходимо придерживаться следующих правил:
-
Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;
-
Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;
-
Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.
-
Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.
-
При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.
Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о ликвидации предприятия работнику, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
