Работодатель, принимая на работу сотрудников, берет на себя обязательства согласно трудовому кодексу и прочим федеральным законам.
К одному из таких обязательств относится и оплата труда своим работникам.
Причем оплата должна производиться в срок и в полном объеме.
Но бывают случаи, когда работники сталкиваются с откровенно безответственным поведением работодателя, который нарушает их права, не выплачивая заработную плату.
Что можно посоветовать в этой ситуации?
Куда обратиться
Конечно же, как правило, все сотрудники идут к руководству и пытаются добиться выплаты им положенного и заслуженного вознаграждения.
В этом случае, все запросы работников о заработной плате, желательно адресовать работодателю письменно. Причем этот запрос лучше составлять в двух экземплярах, для того, чтоб один отдать работодателю, второй, с отметкой о дате получения этого запроса оставить у себя.
Более того, если Вы и Ваши трудовые обязанности не входят в особую категорию, описанную в трудовом кодексе, то Вы можете письменно оповестить своего работодателя и не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом, но воспользоваться этим правом возможно при задержке оплаты труда более чем 15 дней.
Если все переговоры с работодателем, даже в письменном виде не приносят своих результатов, то работники могут обратиться в гос.инспекцию по защите труда.
Инспекция по охране труда, получив заявление, инициирует проверку недобросовестного работодателя. Причем в тексте заявления, в том случае, если работники не ходят, чтобы работодатель узнал, кто именно подал такое заявление, необходимо сделать такую пометку. И тогда инспекция не имеет право разгласить информацию о человеке, который составил данное заявление.
Чаще всего, работодатель после этих действий, гасит свою задолженность перед сотрудниками.
Заявление в прокуратуру
Гражданин может обратиться на защиту своих нарушенных прав и в судебные органы.
Для этого гражданин обращается в прокуратуру. Подается жалоба о невыплате заработной платы. Излагается она в письменном виде в адрес работодателя, прикладываются необходимые подтверждающие документы.
Также указывает свою просьбу, в виде привлечение к ответственности его работодателя за допущенные нарушения, о проведении проверки и о рассмотрении его нарушенных прав в суде.
Поскольку задержка заработной платы может носить индивидуальный характер, например, при увольнении сотрудника, ему не выплачивают окончательный расчет и коллективный характер, когда заработную плату задерживают сразу нескольким сотрудникам.
В зависимости от характера, заявление в соответствующие органы может быть индивидуальным или коллективным.
Ниже расположен типовой бланк и образец жалобы о невыплате заработной платы вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
