Время не стоит на одном месте. Все развивается и идет вперед, не останавливаясь. Появляются новые технологии, строится бизнес, развиваются деловые отношения не только внутри страны, но и за ее пределами.
Люди узнают все больше нового. И, соответственно, появляются новые употребляемые термины.
Практика ведения бизнеса не только накапливается внутри страны, но и черпается из зарубежного опыта. Зачастую, именно этот опыт и привносит новый вид деятельности, а соответственно и его название.
В данной статье речь пойдет о аутстаффинге.
Термин звучит довольно мудрено, но по факту получается все несколько проще. Аутстаффинг - это возможность использовать в необходимый момент трудовые ресурсы другой компании.
Аутстаффинг
Прежде чем перейти к содержанию договора аутстаффинга, мы немного расскажем о том, как эта схема сотрудничества вообще работает.
Проще это показать на примере.
Например, Вы держите сезонный бизнес, отели на берегу моря. Вам необходимо определенное количество персонала.
Но, по сути, Вам такое количество работников необходимо на 6 месяцев в году. В остальное время Вы вполне справляетесь малым количеством.
Соответственно, чтобы избежать ненужных затрат на содержание такого штата сотрудников, Вы привлекаете квалифицированный персонал на нужное Вам время у сторонней организации.
Т.е. существует определенная фирма, которая предлагает услуги по поиску и предоставлению Вам нужного персонала. При этом, на время взаимодействия, сумма которую Вы уплачиваете, перечисляется непосредственно этой фирме.
А уже там идет расчет с сотрудниками согласно с трудовым кодексом. При этом, решение различных споров также является ответственностью данной организации.
Из всего вышесказанного можно сделать выводы:
-
Несомненный плюс данного вида деятельности - в уменьшении затрат на содержание штата, и уменьшение связанного с этим документооборота.
-
Вам стоит только найти достойную организацию по аутстаффингу, которая качественно предоставляет свои услуги и выполняет все обязательства. Тогда от Вас требуется только четкое изложение Ваших требований к будущим работникам. А подбором кадров будут заниматься уже Ваши партнеры.
Из плюсов мы перечислили не все. Каждый владелец бизнеса подходит к ведению дел по своему усмотрению. В связи с этим, он для себя может определить, нужен ему временный работник, или официально оформленный в штат, постоянный.
Оформление договора аутстаффинга
Договор по аутстаффингу заключается в письменном виде.
При этом при его составлении стоит обратить внимание на его содержание. Чтобы впоследствии для Вас не стали неприятной неожиданностью его пункты.
Содержание договора имеет общую схему построения. Дата заключения и место, стороны договора, а также предмет, права и обязанности. Все это стандартно и описывается в соответствии, как того требует закон.
Особенностью данного соглашения является очень подробное описание того работника, на которого Вы рассчитываете.
Перечисляете, какие навыки Вам от него нужны, какое образование и опыт, и другие необходимые Вам качества. Также Вы должны описать ту работу, которую он будет выполнять. Срок, на который Вам требуется данный работник.
Также при необходимости к договору составляются дополнительные соглашения.
Оплата услуг по данному договору производится между сторонами данного соглашения, сумма оплаты складывается из заработной платы предоставленных сотрудников и комиссионного вознаграждения фирмы аутстаффинга.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора аутстаффинга, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
