У каждого работодателя имеется свой собственный алгоритм поиска работы.
Обычно сотрудники кадровой службы занимаются поиском и просмотром резюме, а затем подходящих соискателей приглашают на собеседования.
Составляют резюме соискатели самостоятельно, поэтому могут не содержать тех подробностей, которые интересуют работодателя.
Здесь только та основная информация, которую человек готов открыть для свободного доступа.
Работодателя же могут интересовать сведения, которые не подлежат разглашению.
Для получения таких сведений обычно при проведении собеседования соискателя заполняется анкета на работу бланк которой можно найти на этом сайте.
Чем является анкета на работу
Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно сведения нужно получить от соискателя. Таким образом, можно составить наиболее полное впечатление о будущем работнике. Важно помнить, что любые полученные сведения охраняются законом и не подлежат разглашению.
Несколько пунктов, встречающиеся повсеместно:
- ФИО, а также дата и место рождения;
- данные паспорта;
- контакты (адрес, телефоны и т.д.);
- отношение к воинской обязанности и образование;
- трудовая деятельность;
- навыки, умения, какие-либо личные достижения;
- сведения о родственниках;
- возможно наличие или отсутствие судимости.
Также есть вероятность, что к анкете Вас попросят приложить фото. Часто работодатели могут интересоваться наличием каких-то дополнительных источников дохода, хобби и интересов.
Как заполнять анкету на работу
Обычно соискателя просят заполнить анкету не заранее, а именно на собеседовании, к этому нужно быть готовым. Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы. Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую.
Если вас не возьмут на работу, то и смысла что-то приукрашивать не было, а если возьмут, то данные сведения возможно и придется подтвердить какими-либо фактами. Плюсом для соискателя будет, если бланк заполнен аккуратно и разборчиво. На некоторых крупных предприятиях выводы о работнике могут делать, в том числе и по почерку.
Работодатель же должен помнить, что на этапе собеседования нужно ограничиваться минимально необходимым кругом вопросов и строго соблюдать требования законодательства в области конфиденциальности личной информации.
Ниже расположен типовой пример и образец анкеты на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
