Что такое дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительными считаются несколько дней отпуска, положенные некоторым категориям работников при определенных условиях. Понятие дополнительного отпуска, а также категории лиц, имеющие право на его получение, определены Трудовым законодательством. Такой отпуск гарантирует работникам условия труда, которые отличаются от нормальных.
Кому положен дополнительный отпуск
Стоит отметить, что работодатель обладает правом самостоятельно предоставлять сотрудникам дополнительные дни отпуска. Если он данным правом пользуется, это должно оговариваться во внутренних нормативных актах, коллективном договоре, трудовых договорах. К разработке положения, касающегося дополнительных дней отпуска должен быть привлечен профсоюзный орган, если он на предприятии есть.
Законодательство обязывает предоставлять дополнительные дни отпуска работникам, чья деятельность сопряжена с опасностью для жизни, например, военным или космонавтам. Люди, чьи условия труда отличаются от нормальных - это и строители, и шахтеры, и электрики, и металлурги, а также некоторые другие специальности.
Работодатель регулярно должен проводить аттестацию рабочих мест. На основе полученных результатов делается вывод о комплексном воздействии на организм человека его трудовых условиях, выносится решение о классе рабочего места. На основании полученной классности определяется, положен ли работнику дополнительный отпуск и в каком размере.
К отдельной категории относятся лица с ненормированным рабочим днем. В трудовом договоре и внутреннем нормативном акте предприятия должно быть указано, какие конкретно должности работают в режиме ненормированного рабочего дня и продолжительность положенного за этот дополнительного отпуска.
Расчет и выплата отпускных
Расчет суммы отпускных, подлежащих к выплате работнику, проводится на общепринятых основаниях расчета отпусков. Дополнительный отпуск оплачивается также на общих основаниях и может прибавляться к основному. Возможна в некоторых случаях и денежная компенсация такого отпуска, в отличие от основного, который компенсируется лишь при увольнении. Стоит помнить, что существует категория лиц, которой нельзя заменять дополнительные дни отпуска компенсацией.
К ним относятся
-
лица, пострадавшие от радиации во время Чернобыльской аварии;
-
таможенники;
-
несовершеннолетние работники;
-
беременные женщины.
