при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

У многих трудовая деятельность может быть связана с работой в достаточно опасных и вредных условиях.
 
Для таких людей необходимо предоставить дополнительное время отдыха, чтобы они смогли восстановить силы и свое здоровье.
 
Речь идет, например, о тех, кто работает на горных и подземных местах, или в зонах радиоактивного заражения, или на открытых работах в горах, карьерах и разрезах.
 
В эту категорию можно внести и врачей общей практики за их непрерывный труд на своих должностях более 3-ех лет.
 
 
Кому предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда
 
Претендовать на дополнительный отпуск могут только те, у кого работа неблагоприятно влияет на здоровье, например, химическими, физическими или особо опасными условиями труда.
 
Наличие вредных условий работы должно быть официально подтверждено специальной оценкой условий труда.
 
Перечень данной категорий работников определяется Правительством РФ.
 
Круг людей, которым возможно предоставление дополнительного отдыха, достаточно широк. Очень важно и то, что данные дополнительные дни имеют свои определенные особенности, в том числе определение стажа.
 
Отметим, что возможность предоставления подобных  стимулирующих отпусков определяется работодателем. Хотя, на сегодняшний день действующим законодательством этот факт еще не установлен, поэтому часть дополнительного отдыха стимулирующего характера остается еще в ведении государства.
 
 
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
 
В случае, когда дополнительный отпуск предоставляют работникам предприятий на основании локального акта, то тогда все вопросы, которые связанны с его продолжительностью и предоставлением, регулируются организацией или предприятием.
 
Именно они выдают соответствующий акт, исходя уже из своих производственных и соответственно финансовых возможностей. Дополнительные отпуска могут различаться между собой по своей продолжительности, по порядку предоставления и по основаниям появления.
 
Также многое зависит и от характера работы, условий труда, природно-климатической зоны, характера работы или других особенностей деятельности.
 
Порядок и условия предоставления подобных отпусков определяются определенными коллективными договорами, локальными и нормативными актами.
 
Кроме этого, следует обозначить, что постановлением Правительства России сотрудникам, занятым на опасных и очень тяжелых работах, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается еще и сокращенная длительность рабочего времени — около 36 часов в неделю не более, а также ежегодный оплачиваемый семидневный отпуск.
 
Праздничные дни, подпадающие на этот промежуток времени, не включается в расчет.
 
Нередко такой отпуск предоставляется сотруднику вместе с основным. Хотя бывает, что по различным причинам работник не хочет брать сразу все дни или у руководства по каким-то причинам нет возможности предоставить отдых на длительный срок. Тогда составляется письменное соглашение, где отпуск делят на 2 части.
 
Дополнительным отдыхом за выслугу лет могут воспользоваться педагоги, таможенники, судьи, сотрудники полиции, работники легкой промышленности или лесного хозяйства: после десяти лет — около 5 календарных дней, около пятнадцати — примерно десять, после 20 — 15 дней.
 
В стаж службы, предоставляющий право на дополнительный отпуск, засчитываются и периоды службы стажера в учреждениях или органах прокуратуры.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru