Ежегодно каждый работник должен воспользоваться своим правом на отпуск.
Качество отпуска во многом будет зависеть от количества отпускных, которые причитаются работнику, поэтому каждый заранее начинает высчитывать сумму, которую он получит перед предоставлением дней отдыха.
Как правильно рассчитать отпускные
Исчисление сумм отпускных зависит от вида отпуска.
Им может быть:
-
отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком;
-
отпуск сроком на 140 календарных дней, который предоставляется в связи с беременностью и родами;
-
основной и дополнительный отпуск;
-
отпуск при наличии листка нетрудоспособности, на основании которого работник определенный промежуток времени не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором.
При расчете отпускных берется в расчет средняя заработная плата за определенный период, который бывает различным в зависимости от вида отдыха. При ежегодном отпуске такой период составляет 1 год, при отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет - 2 года.
Для того, чтобы правильно начислить суммы отпускных, необходимо:
-
определить период, который берется при расчете конкретного вида отпуска;
-
узнать заработную плату сотрудника и рассчитать среднюю заработанную сумму за один месяц трудовой деятельности;
-
срок, на который работнику предоставляется отпуск.
Порядок расчета
Расчет отпускных производит бухгалтерия с помощью формул и данных, которые мы перечислили выше. Попробуем самостоятельно в них разобраться, не вдаваясь в ненужные нам подробности.
Для начала требуется определить заработную плату, которую работник получает за 1 день. При этом не учитывается материальная помощь, полученная в связи с трудным материальным положением, компенсация расходов на обеды, бензин и иные пособия.
Чтобы узнать данную сумму, нужно рассчитать заработную плату, полученную за календарный год и разделить на количество дней в году, в течение которых работник осуществлял свою трудовую деятельность.
Далее нужно дни, которые работник будет находиться в отпуске, умножить на заработную плату, причитающуюся работнику за один рабочий день. Итог – мы рассчитали сумму отпускных при предоставлении работнику ежегодного основного отпуска.
Расчет суммы будет иным, если сотрудник уходил на больничный, брал выходные дни в счет отпуска или брал выходные за собственный счет (т.е. неоплачиваемые работодателем).
При расчете сумм, положенных при отпуске по уходу за ребенком, необходимо считать заработную плату за два предшествующих отпуску года. Но полученная сумма в итоге не будет окончательной, т.к. при данном виде отпуска выплачивается не сто процентов заработной платы, а всего лишь сорок.
При этом есть твердая денежная сумма, больше которой работница не сможет получить денежных средств, независимо от своей заработной платы.
