Принятие на работу сотрудника - это определенная процедура. Начинается она с проведения собеседования. В процессе диалога обсуждаются все условия, на которых будущий сотрудник будет принят в штат.
После этого заключается договор о трудоустройстве. Он представляет из себя документально сформированный свод оговоренных ранее условий. После этого сотрудники компании-работодателя обязаны издать приказ о принятии работника на должность.
Оформление необходимой документации
Существует ряд внутренних документов, которые должны быть оформлены на предприятии. К ним относится: штатное расписание, бухгалтерские бумаги для начисления заработной платы, документы расчетного отдела.
Как правило, этот алгоритм считается общим. Но дело в том, что оформление данной документации не дает право нанятому гражданину приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей.
Перед тем, как явится на свое рабочее место уже в качестве специалиста необходимо пройти стажировку. О ее прохождении также должен свидетельствовать ряд оформляемых документов. Помимо стажировки, с каждым сотрудником проводится ряд инструктажей. Ими могут быть разъяснено о правилах техники безопасности, охране труда и так далее.
Допуск сотрудника к самостоятельной работе
Только после завершения вышеупомянутых мер, сотрудник может быть допущен к работе. Стоит заметить, что, как правило, инструктаж не является единственным.
Рассматривают два их типа:
Первый называется вводным, либо первичным. Он проводится на рабочем месте.
Второй имеет название повторного, либо внепланового (целевого). Инструктажи первого типа проводятся с каждым вновь нанятым сотрудником. Для инструктажей второго типа существует обязательный временной период. Он может варьироваться от двух до четырнадцати рабочих смен.
Проводится инструктаж под надзором квалифицированного сотрудника. Он назначается приказом по предприятию.
Избежать инструктажей (как первичного, так и вторичного) могут лишь те работники, обязанности которых не предполагают взаимодействия с оборудованием. Кроме этого от инструктажа могут быть избавлены специалисты, работающие по тому же профилю не менее тридцати шести месяцев (при переводе с другого предприятия).
Такое освобождение оформляется документально в виде распоряжения руководителя предприятия (структурного подразделения) и сотрудников инженерного отдела.
Внеплановые инструктажи необходимы, если существует факт введения в эксплуатацию нового оборудования, поточных линий и так далее. Существует ряд должностей, которые обладают повышенными требованиями в области безопасности охраны труда.
Для них внеплановые инструктажи должны быть проведены в случае перерыва в работе сроком более тридцати календарных дней. Для всех остальных должностей этот период увеличен до двух месяцев.
Допуски выдаются для выполнения работы повышенной опасности. Они могут предполагать наличие медицинского освидетельствования.
