В этой статье рассмотрим, какой порядок действий при смене генерального директора в ООО (общество с ограниченной ответственностью), а также, какие именно документы потребуются для сдачи в регистрирующий орган.
Как правильно проводить смену гендиректора ооо
В соответствии с законом, генерального директора ооо избирают совместным собранием представителей общества на период, который определен уставом. Принятие на соответствующую должность и увольнение с нее регулируется Трудовым кодексом (ТК). На его основании до истечения основного срока действия срочного ТД (трудовой договор) увольнение руководителя должно производиться в связи с принятием соответствующим органом или уполномоченным юридическим органом или собственником имущества предприятия решения о расторжении трудового договора досрочно.
Досрочное прекращение полномочий генерального директора ооо должно приниматься собранием большинства голосов всех участников общества. После чего, данное решение обязательно фиксируется в протоколе. Главным решением является определить гражданина, который впоследствии будет ответственным за оформление документации, касающейся увольнения директора.
Когда общество принимает решение лишить полномочий генерального директора, то он теряет свои права как директор, но остается еще работником организации. О принятом решении следует уведомить банк и налоговую инспекцию. В случае назначения нового директора общество обязано оповестить об этом в соответствующий орган по месту проживания. Также нужно оповестить старого генерального директора о лишении его полномочий.
Правила оформления договора на прекращение обязанностей
Обозначим, что прекращение договора нужно оформлять приказом или распоряжением работодателя. Не требуется указание конкретного обстоятельства, которое стало главным основанием для принятия решения. Согласно уставу, уполномоченный представитель должен подписать приказ.
После его издания вносятся соответствующие записи в личную карточку и трудовую книгу работника. Эти документы должны выдаваться на руки в последний день работы сотрудника. С ним также проводят и расчет. По закону руководителю следует выплатить ему компенсацию, но не ниже 3-хкратного среднего заработка.
Оформить увольнение директора ООО следует с соблюдением всех положений ст. 84.1 ТК РФ, которые регулируют общую процедуру аннулирования трудовых отношений.
Если генеральный директор ООО в день своего увольнения продолжает осуществлять руководство ООО, то он вправе самостоятельно выдать соответствующий приказ. Хотя, в этом случае, документ подписывается уполномоченным лицом.
Для оформления иных трудовых отношений уже с новым руководителем нужно заключить с этим физическим лицом трудовой договор, а после, издать приказ о том, что его приняли на работу.
