при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Глава 27 ТК РФ

Любой работник, начиная свою трудовую деятельность на том или ином предприятии, никогда не задумывается о том, что через несколько лет (или месяцев) он завершит свою работу, получит какую-то компенсацию, а потом официально оформится на бирже труда.
 
Постараемся рассмотреть, какие требования предъявляются к работодателю по обеспечению прав работника при расторжении договора.
 
 
Требования, содержащиеся в главе 27 ТК РФ
 
1. Работник, увольняемый с предприятия в связи с сокращением штата (или, например, ликвидацией организации), должен получить выходное пособие в пределах, предусмотренных действующим ТК РФ.
 
Трудовое законодательство предусматривает вариативность в определении суммы выходного пособия: оно может быть определено из среднего месячного заработка на период трудоустройства или, например, двухнедельного среднего заработка. Все зависит от ситуации.
 
Пример. Работнику предложили официально перевестись на другую работу. Необходимость перевода подтверждается медицинским заключением, выданным работнику. Однако гражданин яро выступил против такого перевода. Исходя из требований законодательства, его увольняют, выплачивая выходное пособие.
 
2. Если идет сокращение штата, то преимущество на оставление на работе получает тот работник, который осуществляет свои функции с большей производительностью и квалификацией.
 
Бывают и другие ситуации. Известен пример из практики, когда штат сотрудников сокращался, а работник, имеющий 2 повышения квалификации за год, был уволен.
 
Обжалование решения начальства ничего не дает. Поэтому работнику, необоснованно обиженному решением руководства, лучше всего подавать в суд, ставя в известность надзорные органы.
 
Если у работника есть на содержании иждивенцы, то приоритет (при равной выработке) отдается ему.
 
3. Работодатель должен предупредить работника о грядущем сокращении в установленный срок. Производя сокращение работников, работодатель должен предоставить работнику другую работу.
 
4. Если предприятие поменяло собственника, то новый собственник, решив уволить старый начальствующий состав, должен выплатить им единовременно трехкратный среднемесячный заработок работника.
 
5. Если работник увольняется по каким-то нелицеприятным фактам (например, имеется факт дисциплинарного нарушения), то в этом случае ему не могут быть выплачены пособия, компенсации.
 
Этим правилом чаще всего пользуются, увольняя с работы «неудобных работников». Угроза испортить трудовую книжку серьезно влияет на позицию гражданина. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru