Любой работающий гражданин Российской Федерации имеет законное право уйти с занимаемой должности когда угодно.
Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Это должно быть сделано за четырнадцать суток до ухода (если не предусмотрены другие условия в соглашении о найме).
Этот двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего за подачей заявления дня.
Законодательство Российской Федерации предоставляет право организации-нанимателю распрощаться с работником по своему усмотрению.
В каких случаях производится увольнение и каким образом
Существует перечень таких причин:
- сокращение числа служащих;
- истечение срока трудовых договоренностей (при нежелании их продлевать);
- профессиональная некомпетентность работника;
- регулярные нарушения внутреннего распорядка компании;
- грубое нарушение дисциплины;
- массовые увольнения;
- ликвидация компании-нанимателя, как коммерческой (производственной) структуры;
- ликвидация структурных подразделений в связи с закрытием производства (отдела, направления);
- не прохождение сотрудниками периодической аттестации (несдача профэкзамена);
- другие причины.
Все, что касается групповых увольнений, оформляется приказом. С ним должны быть ознакомлены все попавшие под процедуру сокращения. Этот приказ выполняет функцию уведомления. Ознакомление скрепляется соответствующими подписями увольняемых.
Такое распоряжение должно быть издано за те же две недели до последнего рабочего дня. Теперь это необходимо для поиска нового места работы (постановки на учет в службах занятости).
Уведомление, как самостоятельный документ
Если увольнению подлежит конкретный сотрудник, ему направляют письмо-уведомление. Это делается все за те же четырнадцать дней. Извещение имеет форму официального письма. Поэтому оно содержит «шапку», в которой указывается адресат.
В тексте говорится о назначенном последнем рабочем дне и причинах лишения рабочего места. Заверяется письмо-уведомление подписью руководителя компании-работодателя (структурного подразделения) и печатью предприятия.
Необходимо составить два экземпляра. На экземпляре компании ставится отметка о вручении.
После получения извещения о лишении рабочего места работник должен обратиться к юристу, для проверки соответствия увольнения с условиями трудового соглашения. В случае выявления несоответствия он имеет право подать жалобу в суд и восстановится в прежней должности.
Ниже расположен типовой пример и бланк уведомления об увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
