При трудоустройстве работодатель с работником, в силу закона, заключают трудовой договор.
Кроме всего прочего, трудовой договор содержит подробное описание условий труда работника, а значит, прежде чем внести изменения в условия труда необходимо изменить трудовой договор.
Зачастую работодатели, желая ускорить сам процесс внесения изменений, допускают нарушения. Как не стать жертвой трудового произвола работодателя? Каковы могут быть причины изменений? Какой порядок ознакомления и согласования изменений? Рассмотрим ниже.
Причины изменений условий труда
При внесении изменений трудового договора согласие сторон обязательно. Однако, если причины изменений связаны с изменением организационных или технологических условий, в такой ситуации согласие работника не нужно.
Причины, по которым могут вноситься изменения и получение согласия по ним обязательно, следующие:
-
В случае необходимости перевода сотрудника на другую постоянную работу.
-
Временный перевод на другую работу, например, для замены отсутствующего работника.
-
Если работник по медицинским показаниям не может продолжать выполнять свои трудовые функции.
Перечень необходимых документов для оформления изменений
Инициировать изменения условий труда могут обе стороны договора. Однако, как правило, в роли инициатора выступает именно работодатель.
Итак, работодатель решил изменить Вам условия труда. Конечно, он должен получить от Вас письменное согласие.
Ниже приведена примерная последовательность действий:
-
Решение о переводе сотрудника. В зависимости от учета принятого в компании, решение может быть оформлено в виде ходатайства или служебной записки руководителя подразделения, с обоснованием целесообразности и необходимости изменения работы. Такой документ направляется руководителю компании напрямую или через кадровую службу. После визирования руководителем передается на исполнение в кадры.
-
Уведомление о внесении изменений, направленное сотруднику. Служба отдела кадров составляет и направляет работнику документ-уведомление. Такое уведомление не имеет утвержденной формы. Текст документа должен содержать причины изменения условий, сроки принятия решения работником, а также последствия его согласия или отказа. Кроме того этот документ должен быть получен работником за 2 месяца до изменений.
-
Если работник в установленный срок подписывает уведомление и дает согласие на перевод, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия труда.
-
Приказ или распоряжение о внесении изменений.
Однако, не всегда работник согласен на изменения его условий труда, тогда работодатель либо предлагает ему иную вакантную должность, либо трудовой договор расторгается.
