В современном мире очень часто работникам приходится сталкиваться с проблемами, связанными с нарушением действующего законодательства работодателем.
Работодатель должен каждого работника оформить официально, то есть трудовые отношения между работником и работодателем должны быть документально подтверждены.
Также работодатель обязан предоставить определенный перечень социальных гарантий (например, предоставление отпуска, оплата больничных листов и т.д.).
К сожалению, очень часто работодатели, уклоняясь от уплаты налогов, а также от оплаты больничных листов, как обычных по заболеваниям, так и по беременности и родам, нарушают законодательство, вынуждая, тем самым, работников писать жалобы на их действия.
За нарушение законодательства работодатели несут как административную, гражданско-правовую, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.
Жалоба на действия или бездействия работодателя, направленная в соответствующие органы, влечет за собой проведение проверки деятельности данного работодателя, а затем и применение различных санкций.
В какие организации можно направить жалобу
Рассмотрим наиболее важные организации, в которые направляется жалоба на работодателя.
В случае возникновения нарушения законодательства, в первую очередь, надо выяснить, известно ли работодателю, что в его организации нарушается закон. Это обусловлено тем, что не все, что происходит в стенах предприятия, известно его руководителю.
В связи с этим изначально направляется жалоба на имя работодателя о наличии правонарушений на предприятии. Данная жалоба может быть передана лично руководителю предприятия либо в приемную секретарю руководителя.
Лучше всего составить такую жалобу в двух экземплярах. Если жалобу не принимают, направляйте ее почтовым отправлением.
Если же работодателю известно о нарушении законодательства в его организации, то жалобу можно направить в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру.
Жалоба в данные организации составляется в письменной форме. Законодательно ее содержание нигде не закреплено, то есть пишется она в свободной форме.
Важно наиболее точно и достоверно указать в жалобе все имеющиеся факты нарушения законодательства и при наличии доказательств приложить их к жалобе.
Итоги подачи жалобы
По жалобе, направленной в соответствующие органы, к предприятию и работодателю применяют следующие меры:
- направляется предписание на устранение нарушений законодательства, изложенных в жалобе;
- работодатель может быть привлечен к ответственности, согласно АПК РФ;
- деятельность предприятия либо его подразделений может быть ограничена;
- могут быть отстранены от работы некоторые работники.
Важно помнить, что подача жалобы должна быть целесообразной и необходимой.
