при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как написать жалобу на работодателя

В современном мире очень часто работникам приходится сталкиваться с проблемами, связанными с нарушением действующего законодательства работодателем.
 
Работодатель должен каждого работника оформить официально, то есть трудовые отношения между работником и работодателем должны быть документально подтверждены.
 
Также работодатель обязан предоставить определенный перечень социальных гарантий (например, предоставление отпуска, оплата больничных листов и т.д.).
 
К сожалению, очень часто работодатели, уклоняясь от уплаты налогов, а также от оплаты больничных листов, как обычных по заболеваниям, так и по беременности и родам, нарушают законодательство, вынуждая, тем самым, работников писать жалобы на их действия.
 
За нарушение законодательства работодатели несут как административную, гражданско-правовую, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.
 
Жалоба на действия или бездействия работодателя, направленная в соответствующие органы, влечет за собой проведение проверки деятельности данного работодателя, а затем и применение различных санкций.
 
 
В какие организации можно направить жалобу
 
Рассмотрим наиболее важные организации, в которые направляется жалоба на работодателя.
 
В случае возникновения нарушения законодательства, в первую очередь, надо выяснить, известно ли работодателю, что в его организации нарушается закон. Это обусловлено тем, что не все, что происходит в стенах предприятия, известно его руководителю.
 
В связи с этим изначально направляется жалоба на имя работодателя о наличии правонарушений на предприятии. Данная жалоба может быть передана лично руководителю предприятия либо в приемную секретарю руководителя.
 
Лучше всего составить такую жалобу в двух экземплярах. Если жалобу не принимают, направляйте ее почтовым отправлением.
 
Если же работодателю известно о нарушении законодательства в его организации, то жалобу можно направить в:
 
  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру.
 
Жалоба в данные организации составляется в письменной форме. Законодательно ее содержание нигде не закреплено, то есть пишется она в свободной форме.
 
Важно наиболее точно и достоверно указать в жалобе все имеющиеся факты нарушения законодательства и при наличии доказательств приложить их к жалобе.
 
 
Итоги подачи жалобы
 
По жалобе, направленной в соответствующие органы, к предприятию и работодателю применяют следующие меры:
 
  • направляется предписание на устранение нарушений законодательства, изложенных в жалобе;
  • работодатель может быть привлечен к ответственности, согласно АПК РФ;
  • деятельность предприятия либо его подразделений может быть ограничена;
  • могут быть отстранены от работы некоторые работники.
 
Важно помнить, что подача жалобы должна быть целесообразной и необходимой.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru