Если в процессе работы произошла ситуация, когда сотрудники по независящим от них причинам не могут продолжать трудовую деятельность, но находятся на рабочем месте, такую ситуацию принято называть временным простоем.
Раз вины работников в простое нет и они в любой момент готовы продолжать трудиться, такой простой должен быть оплачен. Как оплачивается простой, Вы узнаете из этой статьи.
Причины простоя и длительность простоя
От взаимопонимания и сплочённости в трудовом коллективе зависит и производительность труда, и рост благосостояния, как работодателя, так и работников. Закон предписывает оплачивать простои, произошедшие не по вине сотрудников.
Но не стоит требовать от работодателя сразу же фиксировать малейший простой. Возможно, кратковременные задержки, связанные, например, с ремонтом, не будут зафиксированы вовсе и работникам за такое вынужденное время простоя заплатят в полном объёме.
Если же простой затягивается и работодатель не может объективно объяснить на сколько приостановлена деятельность предприятия и по каким причинам, может возникнуть вопрос, будет ли оплачен такой простой?
А оплачен он должен быть, хотя и в размере, несколько меньшем, чем обычная заработная плата.
Размер оплаты за простой
Нормы закона требуют от работодателей, допустивших простой своего предприятия, выплачивать работникам не меньше 2/3 от стандартного месячного заработка.
Это вполне резонное требование, так как сотрудник в любой момент может приступить к своим обычным трудовым обязанностям, возможно, желает этого, но не может по независящим от него причинам.
Что делать сотрудникам, когда на предприятии простой
Сотрудникам организации, находящейся в состоянии временного простоя, необходимо делать то, что своим решением в виде приказа объявил коллективу руководитель.
Так как заработная плата, хотя и в сокращённом виде, начисляется, не приходить на работу гражданин не имеет права. Это будет расценено как прогул.
Большинство должностных инструкций сотрудников предписывают работникам выполнять не одно конкретное, а несколько действий, входящих в круг должностных обязанностей.
И если одно из таких действий сделать затруднительно, всегда найдётся не сделанная работа. Если же такой работы действительно нет, руководитель вправе разрешить коллективу не приходить на рабочее место, пока простой не будет устранён, но по первому требованию явиться для возобновления работы.
