Отпуск, который ежегодно предоставляет и оплачивает предприятие, положен каждому сотруднику. Длительное время отдыха, да к тому же ещё и компенсируемое за счёт работодателя не может не радовать.
Из статьи Вы узнаете, как правильно рассчитывается отпуск и компенсация, которую работодатель обязан выдать сотруднику, в такой отпуск уходящему.
Как рассчитывается время отпуска
Общая продолжительность ежегодного отпуска, который гарантируется каждому работнику, составляет двадцать восемь дней.
Поправки к этому правилу касаются лишь первого года работы, когда по прошествии шести месяцев работы сотрудник имеет право на сокращённый отпуск – половина от отпуска основного.
Каждый последующий год отпуск предоставляется один раз после двенадцати месяцев работы. Некоторые, порой довольно значительные, увеличения времени оплачиваемого отпуска имеют место для работников, занятых на вредных и опасных производствах, трудящихся в тяжёлых климатических условиях.
Для таких работников отпуск всё также один раз в год. Но его продолжительность может в полтора раза превышать установленное законом время.
Расчет отпускных
Отпуск предоставляется после года работы, а значит, для расчета отпускных применяется средняя оплата труда конкретного работника за предыдущий год. Годовую зарплату мы делим на то количество дней, которые были отработаны в течение этого года.
Получаемая таким образом сумма оплаты труда за один рабочий день должна быть умножена на количество «отпускных» дней, которые положены конкретному сотруднику. Таким образом и рассчитывается компенсация за отпуск, так называемые отпускные.
Надо заметить, что в расчет принимается только такая заработная плата, которая считается официальной, то есть закреплена договором.
Зачастую на предприятиях, где официальный оклад у работников мал, а основная сумма заработной платы выдаётся в виде премий либо по «серой» схеме, в конвертах, отпускные будут явно не соответствовать средней месячной зарплате, а будут намного ниже.
Причём такие схемы оплаты труда отрицательно влияют не только на размер отпускных. Выплаты по больничным листам и взносы в пенсионный фонд также будут довольно малы.
В случае споров по этим вопросам вряд ли удастся доказать свою правоту. Работник сам подписал трудовое соглашение, а значит, сам согласился на такой уровень оплаты труда.
Отметим, что работникам по официальным трудовым договорам могут предоставляться не только ежегодные оплачиваемые отпуска, но и иные виды отпуска, о которых можно прочитать на нашем портале.
