Российское государство, как и другие страны мира, стараются сохранить дружеские отношения, чтобы не было войны.
Тем не менее знать о том, какое количество у государства есть граждан, способных в трудную минуту встать на защиту Родины, необходимо. Поэтому и ведется воинский учет всех граждан.
В этой статье речь будет идти о работниках, которые находятся в запасе или подлежат военной службе по призыву.
Все организации должны вести воинский учет своих работников. Такой обязанности нет только у индивидуальных предпринимателей.
Вопрос о том, как вести воинский учет в отделе кадров организации, возникает у руководителей очень часто, так как невыполнение требований закона может привести к определенной ответственности путем наложения штрафа.
Правила ведения учета
Основные правила ведения такого учета сводятся к следующему:
-
наделение обязанностями по ведению воинского учета одного из работников кадровой службы;
-
ведение специальных журналов, в которые вносятся необходимые сведения о работниках, находящихся в запасе и подлежащих военному призыву;
-
извещение работников о вызове их в военкомат;
-
сверка данных о работниках организации с военным комиссариатом в определенные периоды;
-
принятие мер, чтобы работник вовремя явился по вызову в военкомат;
-
ведение личных карточек определенной формы с занесением сведений о постановке на воинский учет и о снятии с воинского учета.
От того, какое количество работников будет исполнять функции по ведению воинского учета, зависит от того, сколько людей работает в организации. На крупных предприятиях иногда создаются целые небольшие отделы, которые только занимаются ведением такой кадровой военно-учетной работы.
Взаимодействие с военным комиссариатом
Необходимо тесно сотрудничать с военными комиссариатами, заполнять журналы и карточки на работников организации. Приняв на работу и уволив с работы, необходимо в срок две недели сообщать об этом в военный комиссариат.
Проводить разъяснительные беседы с работниками о том, что необходимо вовремя являться по вызову военкомата, доводить сведения об ответственности за неявку в военкомат.
Если в организацию пришел вызов работника в военкомат, то повестку лучше всего вручать работнику под роспись.
Сведения о всех работниках, принятых на работу, необходимо сообщать в военный комиссариат, даже если это студенты, принятые на работу для прохождения учебной практики или работники, осуществляющие работу сезонно (временно) в организации.
Ведение воинской учетной политики в организации должно быть обусловлено еще и гражданским долгом перед государством. Так как в любое время дня, в случае военных действий, военкомат должен очень быстро найти всех граждан и призвать к службе.
