Жизнь - штука непредсказуемая. Казалось бы, живет человек, работает. И вдруг бац - армия. Приходится спешно собираться и ехать.
Работа и зарплата в таком случае мало кого волнуют. Какие же аспекты важны, чтоб соблюсти трудовое законодательство, и что важно знать, чтоб не попасть в неприятное положение.
Правила увольнения в связи с призывом в армию
Трудовой договор при призыве работника в ряды доблестной армии расторгается, независимо от волеизъявления сторон. Об этом в трудовой книжке ставится соответствующая запись.
Для расторжения договора работнику достаточно предъявить работодателю повестку с вызовом в военкомат. После предъявления этой бумаги договор может быть расторгнут. Также бывают случаи, когда призыв в армию настолько внезапен, что призывник, по различным причинам, просто не успевает предъявить повестку работодателю до отъезда к месту службы.
В этом случае работодателю придется сделать запрос в военкомат для того, чтоб ему прислали копию повестки, на основании которой ставится запись в трудовой. Днем увольнения официально ставится тот день, когда призывник в последний раз присутствовал на работе, выполняя свои обязанности.
Подписать приказ работодатель может не ранее получения копии повестки из военкомата.
Трудовая книжка при увольнении призывника, выдается последнему в день его увольнения. Но если призывник уже отбыл к месту прохождения службы, работодателю необходимо отправить ему уведомление по почте прямо к месту, где он в данный момент пребывает.
При получении этого документа призывник имеет возможность написания заявления на получение книжки и заработной платы прямо в части. Данное заявление должно быть заверено либо нотариально, либо командиром части. Также возможно получение заработной платы и выходного пособия родственниками по нотариально оформленной доверенности.
Выплата пособий
Помимо заработной платы и расчета работнику, уволенному в связи с уходом в армию, положено выходное пособие, размер которого составляет две недельных заработных платы. Данные утверждения подтверждаются 140 и 178 статьями трудового кодекса РФ.
И, согласно тому же трудовому кодексу, при неожиданном отбытии работника на военную службу работодатель имеет возможность избежать материальной ответственности.
Для этого последнему необходимо составить акт о невозможности выплаты заработной платы призывнику в связи с его нахождением в месте прохождения службы, недоступном работодателю. Это может произойти лишь тогда, когда копию повестки работодателю пришлось самому добывать из военкомата. А работник не известил его о своём призыве на срочную службу.
