Процесс привлечения к выполнению работы посторонних людей влечет за собой возникновение трудовых обязанностей.
Ни для кого не секрет, что они должны быть соответствующим образом оформлены. Чтобы это сделать правильно, нужно знать несколько важных нюансов.
Чем руководствоваться при оформлении работника
Главный документ, которым регулирует взаимодействие работника и работодателя, это трудовой договор.
Порядок заключения трудового договора определяется в первую очередь существующим ТК РФ.
Его положения устанавливают, что нельзя эксплуатировать труд других людей, не оформив эти отношения в виде договора.
Кроме этого должны быть учтены требования налогового законодательства, а также правила и порядок организации труда.
Как заполнить трудовой договор и что в нем должно быть
От правильности составления документа зависит характер взаимоотношений.
Во-первых, документ должен правильно называться. Сразу должно быть понятно, что это именно трудовой договор, а не какой-либо другой.
Во-вторых, стороны должны быть точно определены. Неотъемлемой частью соглашения являются подробные реквизиты как работодателя, так и работника.
Такие сведения как ИНН, СНИЛС, паспортные данные будут использоваться работодателем постоянно при составлении отчетов в надзорные органы.
Важное значение для трудового соглашения имеет его срок. По умолчанию, если не указывается иное, любое соглашение считается бессрочным. На это стоит обращать внимание, либо впоследствии работодателю не удастся расторгнуть такое соглашение.
Если существует необходимость заключить договор на определенный срок, это обязательно стоит сделать сразу. Когда срок соглашения имеет второстепенное значение, на первом месте находится объем работ, речь идет о договоре подряда.
Отношения между работником и работодателем по такому соглашению прекращаются, как только будет полностью выполнен оговоренный объем работы.
В трудовом соглашении указывается, в какое подразделение, на какую должность принимается сотрудник, а также кому он будет подчиняться. На этом описание трудовых обязанностей в целом заканчивается, подробно они должных быть раскрыты в иных регламентирующих документах.
Таких как:
- должностная инструкция;
- внутренний трудовой распорядок и т.д.
Один из существенных пунктов трудового договора - заработная плата. Без указания размера заработной платы, договор считается недействительным.
Если сотрудник по характеру деятельности имеет право на иные дополнительные выплаты, такие как оплата за вредные условия труда и т.д., то это указывается в соглашении.
