В настоящее время, к сожалению, все еще повторяются случаи задержек заработных плат предприятий перед своими работниками. Одно дело, если эта задержка единоразовая.
Совершенно другое, если задержки стали регулярными (постоянными). Многие из работников не знают, как поступить в этом случае. Данная публикация посвящена именно их правам в подобных ситуациях.
Отношение российских законов к задержкам и невыплатам
Законодательство Российской Федерации предоставляет право требовать своевременную выплату заработной платы. В случае образовавшейся задолженности, каждый из сотрудников может требовать компенсацию за задержку или невыплату.
Если такое произошло и зарплату задержали, то сотрудник имеет право приостановить исполнение своих профессиональных обязанностей. Он имеет право не выходить на рабочее место. При этом компания-работодатель не может его уволить.
Но к таким шагам сотрудники могут прибегать только в тех случаях, когда выплата денег была задержана на срок свыше пятнадцати суток.
Трудовой Кодекс России предусматривает возмещение компенсаций компанией-работодателем. Законами предполагается предоставление возможности работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В этом случае предприятие обязано его подписать немедленно. Кроме того, денежный расчет должен быть произведен в полном объеме, причем в тот же день.
Правом невыхода на рабочее место могут воспользоваться не все. В первую очередь это касается сотрудников тех предприятий, работа которых связана с обеспечением жизнедеятельности, медобслуживанием, тепло- и водоснабжения, энергоснабжения, правопорядка и прочее.
Такое же правило работает в отношении государственных служащих, работников железнодорожного и авиатранспорта. Это связано с тем, что неявка на рабочее место может повлечь за собой формирование чрезвычайной ситуации.
В отношении руководителей компании-работодателя и самого предприятия накладывается наказание за задержку или невыплату заработной платы. Эта ответственность может быть как административной, так и уголовной.
Первый вид ответственности предполагает наложение штрафа. Его размер составляет от одной до пяти тысяч рублей. Если организация оштрафована в целом, штраф составит от двадцати до пятидесяти тысяч.
Уголовная ответственность может быть наложена на работодателя за невыдачу денег сотрудникам в течении двух месяцев. Ему может грозить двухлетний тюремный срок.
Расчет размера компенсации за задержку заработной платы
Размер компенсации зависит от размера процентной ставки Центробанка. Ее можно уточнить на официальном сайте.
Налогами компенсации не облагаются.
Они насчитываются за каждый просроченный день. Формула расчета выглядит следующим образом: сумма компенсации равна сумме невыплаченной зарплаты помноженной на количество дней просрочки и помноженная на ставку рефинансирования.
