После вступления в брак, мужчина и женщина создают новую семью, у них появляются свои порядки и распределяются обязанности.
Как правило, на женские плечи возлагается забота по приготовлению пищи и ведению домашнего хозяйства.
Мужчина, в свою очередь, остаётся основным добытчиком и защитником для семьи.
В то же время, домашняя работа, где необходима сила и технические знания, остаются под его контролем.
Зачем распределять обязанности
Еще со времен первобытных общин, было так заведено, женщины оставались у очага и поддерживали огонь, мужчины уходили на охоту и являлись кормильцами. С развитием цивилизации изменился мир и отношения людей. Но основное предназначение мужчин и женщин все-таки осталось неизменным.
При рассмотрении вопроса в семейно-бытовом аспекте, можно кратко ответить так:
- распределение обязанностей помогает каждому члену семьи организовать свои ежедневные дела, запланировать что-то важное, без ущемления прав и свободы друг друга.
Ежедневные заботы по дому равномерно распределяются между всеми членами семьи, появляется чувство ответственности и долга, что, несомненно, способствует укреплению брачных отношений. Стоит отметить, что такое планирование в семье высвобождает массу свободного времени для занятий с детьми, любимым увлечением или совместного отдыха.
Юридическое определение семейных обязанностей имеет следующую формулировку:
- уход, воспитание и развитие ребенка;
- уход или оказание помощи другим членам семьи, которые нуждаются в опеке.
Человек, выполняющий один или оба вышеперечисленных пункта, относится по определению, к лицам с семейными обязанностями
Лица с семейными обязанностями это:
- родитель;
- усыновитель;
- опекун;
- попечитель;
- другой родственник ребенка, ухаживающий за ребенком в рамках закона.
Такая группа населения требует более пристального изучения системы законодательства, в частности трудового кодекса.
Так, согласно законодательным актам, лица с семейными обязанностями относятся к отдельной категории работников.
Для этих категорий работников:
- запрещается устанавливать испытательные сроки при приеме на работу устанавливается неполная рабочий день или неделя, оплата труда рассчитывается по количеству затраченного времени;
- направление в служебные командировки, сверхурочная работа, в ночное время или в праздничные дни, оформляется только с письменного согласия сотрудника;
- предоставление 4-х дней в месяц, в качестве дополнительных оплачиваемых выходных;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-лет;
- трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Все нормативно-правовые акты, коллективные договора и соглашения, должны быть ориентированы на исключение дискриминации в трудовой сфере, на предоставление дополнительных льгот, прав и гарантий для данной категории лиц.
