В процессе трудовых отношений могут возникнуть случаи, когда какой либо стороне будет причинен ущерб другой стороной, при этом закон строго регламентирует основания и меры для правильного разрешения таких конфликтных ситуаций.
Ущерб, причиненный работодателю, может возмещаться как полностью, так и ограничиваться суммой его зарплаты.
Так же разделяют единоличную ответственность работника и коллегиальную, где вина делится на нескольких сотрудников.
Но виноватым может оказаться не только работник, но и работодатель. Рассмотрим в каких ситуациях наступает материальная ответственность работодателя.
Основания для материальной ответственности работодателя
Обязательному возмещению сотруднику подлежит заработок, который он потерял в следствии ограничения его возможностей трудиться и зарабатывать.
Такое бывает, когда:
- при незаконных решениях работодателя об увольнении сотрудника, о переводе его в другое место, об отстранении от выполнения работы;
- несоблюдение руководящим лицом предписаний инстанций, контролирующих трудовые отношения, о восстановления в прежней должности работника;
- если были допущены нарушении при процедуре увольнения, а именно неверно сформулирована причина расторжения трудовых отношений и записей в трудовой книжке или была задержка по возврату книжки хозяину;
- имеют место быть предвзятые отношения к соискателю или уже члену коллектива, проявляющееся в его дискриминации.
В этих случаях стоимость компенсации рассчитывается за все время, когда гражданин не работал, в размере средней его зарплаты.
В отличие от работника, руководитель берет на себя полное возмещение причиненного вреда своим сотрудникам во всех случаях.
Но надо заметить, в отношении сохранности имущества работника, руководитель несет ответственность только за хранения личных вещей в специально отведенном для этого месте.
Это сумки, одежда или оборудование и инвентарь, принадлежащий работнику и который он использует в работе на работодателя. Кроме этого, в его обязанности входит соблюдении норм при организации условий для трудовой деятельности сотрудника.
Так же законом предусмотрена надбавка процентов на выплаты, которые были задержаны работодателем в сторону его работников. Насчитывается за каждый просроченный день согласно установленного законом порядка, но могут быть по соглашению сторон установлены в договоре более высокие ставки.
По общему правилу, при причинении страданий, нравственного или физического характера работнику, вследствие нарушений трудовых отношений, последний вправе взыскать компенсацию морального вреда.
