Охрана труда работников возложена как на руководство предприятия, где они трудятся, так и на специально созданные государственные структуры.
Рассмотрим правила охраны труда и предложим типовые формы документов для бесплатного использования.
Если вы не нашли ответа на свои вопросы, то ведущие консультанты по труду готовы оказать бесплатную помощь.
Ждем от вас онлайн заявки на бесплатную консультацию.
Правила охраны труда работников
Труд наемных работников должен соответствовать требованиям принятых государством охранных норм и правил. Правила охраны труда могут быть сконцентрированы в различных законодательных актах, а также дополнительных письменных соглашениях сторон, например срочном трудовом договоре.
Обозначим вопросы, на которые следует обратить внимание:
- На предприятии должны соблюдаться нормы действующего законодательства.
- Внутренние распорядительные акты по обществу не должны противоречить федеральному и региональному законодательству. Противоречащие законам документы обязаны быть отменены или изменены.
- Специальные условия охраны труда по конкретной должности вправе быть отражены в письменных соглашениях сторон и также могут уточняться во внутренних распорядительных актах предприятия-работодателя.
- Работники должны быть ознакомлены со всеми локальными актами работодателя под роспись. Обязательства по соблюдению правил, изложенные в данных документах начинают исчисляться с момента фактического ознакомления с такими документами работников.
- В установленных законами, внутренними правилами и особенностями трудовой деятельности случаях, с работниками должны проводиться следующие профилактические мероприятия:
- ежедневные и регулярные инструктажи,
- ежедневные и регулярные медицинские осмотры,
- ежедневные и регулярные профессиональные осмотры,
- курсы повышения квалификации, дополнительное обучение по охране труда,
- принятие квалификационных экзаменов и зачетов,
- иные необходимые мероприятия.
Ответственность за нарушение законодательства по охране труда работников
За такие нарушения предусматриваются различного рода наказания. В зависимости от степени общественной опасности, к виновным лицам могут быть применены следующие виды санкций:
- дисциплинарная ответственность,
- материальная ответственность,
- административная ответственность,
- гражданская ответственность,
- уголовная ответственность.
На предприятии могут быть созданы специальные штатные подразделения по охране труда, а также введены отдельные должности, такие как специалист или инженер по охране труда. Данные работники отвечают за надлежащую организацию охраны труда на вверенном участке работы.
