По трудовому законодательству Российской Федерации, между компанией-работодателем и лицом, принимаемым на работу, должно быть заключено соглашение о найме. Этот документ обуславливает все правовые взаимоотношения между ними.
По законам нашей страны, если некоторые условия не указаны в договоре, к ним применяются требования нормативных и законодательных актов. В частности, это касается материальной ответственности.
Должности, которые предполагают непосредственный контакт с материальными ценностями (деньги, товары, прочее) несут в себе необходимость компенсации в случае выявления их недостачи. Чаще всего, при приеме на работу сотрудников на такие должности, делают одно из двух.
Первое – это вводят в текст трудового соглашения соответствующий раздел о матответственности.
Второй вариант – это подписание параллельно с трудовым отдельного договора. Чтобы разобраться в этом более детально, разберем этот вопрос, начиная с определения материальной ответственности и ее видов.
Виды материальной ответственности в трудовом праве
Законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды материальной ответственности. Первая из них называется полной , вторая – ограниченной. Но перед тем, как раскрыть их суть, хотелось бы заменить, что каждый принятый на работу сотрудник, подписав соглашение о найме принимает на себя обязательства бережно относится к инвентарю и другим имущественным ценностям компании.
Это означает, что, если по его вине будет нанесен материальный ущерб, он будет обязан его возместить. Размер максимального возмещения зависит от типа материальной ответственности, которая на него накладывается.
Ограниченный тип свидетельствует о том, что размер взысканий имеет верхний предел. По Трудовому законодательству компания-работодатель не может удержать с работника сумму, превышающую его месячный заработок.
В отличие от этого, при подписании соглашения о полной ответственности верхнего лимита взыскания не устанавливается. Это говорит о том, что нанесенный ущерб должен быть погашен в полном объеме независимо от того, насколько он велик.
Необходимые условия наступления матответственности
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что наличие самого факта нанесения ущерба еще не является достаточным основанием для начала удержаний. Для того, чтобы взыскать денежные средства с работника, необходимо установление причинно-следственной связи между ущербом и его действиями (бездействиями). Более того, вина сотрудника должна быть доказана. Причем эти доказательства должны иметь документальный характер.
Под действие данных ответственностей попадают следующие случаи:
- умышленная порча ценностей компании;
- пришествие ценностей в негодность ввиду халатности работника (недобросовестного выполнения профессиональных обязанностей);
- убыток был нанесен ввиду превышения сотрудником должностных полномочий;
- прочие.
