Трудоустроившись на хорошую и высокооплачиваемую работу, гражданин может ее очень быстро потерять.
Все дело в том, что работодателю совсем не нужны работники, которые неоднократно, например, нарушают трудовой распорядок или не исполняют свои трудовые обязанности.
Постараемся кратко рассмотреть вопрос неисполнения трудовых обязанностей работником.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Указанная ситуация может носить двоякий характер. Неисполнение трудовых обязанностей возможно по форс-мажорным обстоятельствам. Данные обстоятельства лучше всего прописать подробно в трудовом договоре, дабы потом не было никаких претензий и проблем. Согласимся, что не все обстоятельства можно предусмотреть договором.
Например. Лицо попадает из-за обострившейся болезни в больницу. Это подтверждается соответствующей справкой, выданной лечащим врачом. Будет ли это основанием применения к лицу соответствующих взысканий? Нет.
Другое дело, если неисполнение трудовых обязанностей происходит без уважительных причин.
Последствия неисполнения трудовых обязанностей:
- Одно из главных последствий – увольнение с работы. Следует отметить, что увольнение производится при постоянном нарушении трудовой дисциплины. Уволить, правда, могут и за одно правонарушение, которое подпадает под перечень «грубого нарушения трудовой дисциплины». Информация о неисполнении работником своих трудовых обязанностей должна быть доведена до работника, надлежащим образом запротоколирована.
- На работника могут наложить дисциплинарное наказание. Приказ о наложении такого наказания должен быть предоставлен работнику для ознакомления. Лучше всего сделать так, чтобы работник подписал данный приказ. Это позволит избежать возможных судебных тяжб, связанных с восстановлением на работе (в практике происходят случаи, когда гражданин, уволенный якобы за совершенное правонарушение, отмечал, что никакого приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности не было, и нет).
Следует обратить внимание на то, что неисполнение трудовых обязанностей предусматривает ту ситуацию, что ранее наложенное дисциплинарное наказание на работника не было снято.
Правила увольнения работника, если он является членом профсоюза
Увольнение данного работника законодательно усложнено. Необходимо заполучить позицию профсоюзной организации. Последняя, конечно, чаще всего поддерживает работодателя, там никаких ограничений практически нет.
