Когда человек устраивается официально на работу, то и он, и его новый работодатель настроены на получение выгоды друг от друга.
Работник получает интересную работу, обучение, перспективы, социальную защищенность и конечно же заработную плату за свой труд.
Работодатель же взамен получает квалифицированного сотрудника на определенный участок и выполнение в срок необходимых работ для бесперебойного функционирования его бизнеса и своевременного получения дохода.
Обе стороны настроены на долгие и плодотворные отношения. Но к сожалению, ни одна из сторон этих отношений не застрахована от противозаконных действий по отношению к ней другой стороной.
Из практики разбирательств чаще всего подаются иски от работника или группы работников на своего работодателя по причине не оплаты или задержки на продолжительный срок выплаты заработной платы.
Для решения таких конфликтов законодательством нашей страны предусмотрено такое понятие, как Трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж - это временно созданный орган по рассмотрению коллективной жалобы.
Условия создания арбитража
Итак, работодатель оказался недобросовестным, выплату зарплаты не производит. Коллектив его предприятия идет на конфликт с целью получить свое вознаграждение законным путем. Стороны спорят между собой, но решать эту проблему надо.
Для этого создается примирительная комиссия или посредники, которые рассматривают жалобу, оформленную коллективно. Если стороны так и не смогли договориться мирным путем, то при соглашении всех участников создается трудовой арбитраж.
Главное требование по созданию Трудового арбитража - это выполнение всех его поставленных задач. Это требование фиксируется письменно между конфликтующими сторонами.
Состав трудового арбитража и его полномочия
В состав временного создаваемого арбитража и его регламент согласовывается как представителями работодателя, так и работников.
-
Трудовой арбитраж рассматривает все стороны коллективного спора.
-
Запрашивает и получает все необходимые документы.
-
Информирует, если необходимо, органы гос.власти и органы местного самоуправления о последствиях, которые могут возникнуть в ходе разбирательства.
-
Принимает непосредственное решение по спору.
Принятое решение временным трудовым арбитражем в письменной форме доводится до конфликтующих сторон.
В том случае, если спор возник на предприятии, в котором согласно законодательству невозможно проводить забастовки, то независимо от согласия сторон, рассмотрение спора проводится в Трудовом арбитраже и это его решение по данному спору имеет обязательную силу к исполнению.
Если при этом стороны не смогли прийти к согласию по созданию временного арбитража, его состава и регламента передачи конфликта в постоянно действующий арбитраж, то решение будет приниматься в гос.органе по урегулированию коллективных трудовых споров.
