при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовая книжка увольнение

Процесс увольнения сопровождается определённой процедурой. Данная процедура установлена законодательством Российской Федерации.

Иными словами, для официального увольнения требуется совершить ряд определённых формальностей.

Трудовая книжка - важный документ, в котором фиксируется вся необходимая информация о работника, о его рабочем месте и должности, о сроках работы, и т.д. Без трудовой книжки лицо не сможет устроиться на новое рабочее место.

Однако рассматриваемый документ также потребуется и при уходе с рабочего места. Этот вопрос незначительно представлен в литературе. Рассмотрим подробнее эту тему.

 

Общий порядок заполнения трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка содержит информацию о приёме на работу, равно и о факте увольнения. Что нужно указывать при увольнении?

Основное требование - указание причины увольнения. Иными словами, следует написать, на каком основании работник был уволен. Помимо этого, необходимо указать норму трудового законодательства, относящуюся к данной ситуации.

В общем и целом, можно сказать, что запись в трудовую книжку об увольнении - информация для будущих работодателей о причинах ухода работника с прежнего рабочего места.

Следует заметить, что оформлением увольнения и записью в трудовой книжке занимается отдел кадров организации.

 

Правовые особенности заполнения трудовой книжки при увольнении

Как уже говорилось, при оформлении увольнения в трудовой книжке работодателю следует надлежащим образом описать причину увольнения, а также выбрать соответствующую ссылку на действующее законодательство. Речь идёт о статьях Трудового Кодекса РФ.

Увольнение всегда начинается с какой-либо даты. Поэтому всегда следует указывать соответствующую дату. Кроме того, увольнение оформляется в виде приказа работодателя. Номер и дата этого приказа необходимо указать в трудовой книжке.

Не стоит также забывать и про подписи. Внесение записи об увольнении всегда подлежит удостоверению, как и работодателем, так и самим работником. Кроме того, требуется также поставить печать организации. Тем самым, работодатель подтверждает внесённые изменения в трудовую книжку.

В заключение, можно сказать, что многочисленные примеры записей в трудовых книжках об увольнении можно найти в Интернете. Помимо этого, в Интернете можно ознакомиться с положениями Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru