при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Официальное трудоустройство предполагает довольно значительный объём социальных поддерживающих льгот для работников.
 
В частности, денежной компенсации подлежат некоторые периоды, когда сотрудник фактически не работает. Прочитав эту статью, Вы узнаете, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск.
 
 
Что такое учебный отпуск
 
Зачастую граждане стремятся обрести финансовую независимость довольно в раннем возрасте. Достигнув совершеннолетия, многие идут работать. Но мало найти место работы, которое удовлетворяет финансовые потребности. Необходимо развиваться интеллектуально и выходом становится совмещение трудовой деятельности и учёбы.
 
Предполагается, что гражданин, совмещающий учёбу и работу, будет проходить обучение в заочной форме. Следовательно, два-три раза в год такому работнику необходимо будет некоторое время отсутствовать на работе, сдавая необходимые экзамены.
 
На время сессии сотрудникам, получающим высшее образование в учреждении, которое имеет государственную аккредитацию, предоставляется отпуск. Причём этот отпуск должен быть оплачен и не предполагает лишения работника обычного оплачиваемого отпуска.
 
 
Правила предоставления учебного отпуска
 
Сотруднику, который совмещает работу и учёбу, заблаговременно, перед началом сессии, должна придти по почте, либо иным способом, справка-вызов на сессию.
 
Такая справка необходима, так как без неё нельзя будет достоверно доказать работодателю о необходимости сдачи экзаменов. Если по каким-то причинам справка-вызов не пришла, нужно самостоятельно обратиться в ВУЗ для её получения.
 
Нужно отметить, что вызов на сессию предоставляется лишь тем студентам, у которых нет задолженностей по предыдущим экзаменам. Если такие задолженности есть, их необходимо погасить до момента вызова на очередную аттестацию.
 
Со справкой и заявлением работник обращается непосредственно к руководителю предприятия, который при необходимости вправе сделать запрос в ВУЗ для уточнения обстоятельств.
 
Нужно отметить, что обязанность предоставлять учебный отпуск вменяется лишь тем работодателям, у которых данный работник трудоустроен официально и организация является основным местом трудовой деятельности. В иных случаях, не отвечающих этим требованиям закона, вопрос об учебном отпуске решается переговорами сторон.
 
Изданием приказа о предоставлении отпуска руководитель подтверждает предоставление времени для сдачи сессии.
 
Учебный отпуск оплачивается в размере среднего заработка за аналогичное сессии время работы.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru