Изучая трудовое законодательство нашей страны, можно заметить два схожих понятия: совмещение и совместительство, которые нельзя путать, так как из значения разнятся.
Первое понятие обозначает дополнительную работу у того же работодателя, которая обязательно не относится к тем функциям, которые сотрудник выполняет в рамках своей должности.
То есть совмещение, как правило, означает совмещение нескольких должностей, возлагаемых на одного и того же сотрудника.
Выполняет он и свою, и дополнительную работу в обычно рабочее время, а основанием для этого служит приказ руководителя и согласие самого работника, так как это дело добровольное.
Итак, разобравшись с одним понятием, можно приступать к другому.
Особенности работы по совместительству
Данный термин подразумевает под собой несколько рабочих мест у одного человека, как правило, и несколько работодателей.
То есть, если работник пожелает, он может устроиться на вторую или третью работу в свое свободное время. При этом каждая работа подразумевается официальной, а потому влечет за собой подписание трудового договора.
Закон не ограничивает своих граждан в количестве работ, однако законом введены ограничения для некоторых групп работников и видов труда, когда совместительство не будет возможным.
Так:
- совместителями не могут быть несовершеннолетние лица, это просто запрещено;
- для тех, кто трудится в государственных или муниципальных учреждениях так же существуют ограничения. Для них совместительство может касаться лишь научной деятельности;
- а так же для тех, чьи условия труда считаются вредными или опасными, так же запрещено устраиваться по совместительству на аналогичные условия труда.
Условия оформления на работу по совместительству
Для того, чтобы принять такого сотрудника, специалисты отдела кадров должны принять от него следующие документы:
- паспорт гражданина России;
- документы, подтверждающие полученное образование;
- если работа подразумевается вредная или опасная, то будущий работник должен в обязательном порядке предоставить на новом месте работы справку от своего первого руководителя о том, что первая работа не является вредной или опасной.
Так же законом предусмотрены свои нормы относительно работы по совместительству:
- ежедневный труд работника не может быть более четырех часов;
- ежедневная же норма составляет шестнадцать часов.
Причем для соблюдения данного правила не существует никаких исключений, никакое превышение вышеназванных норм труда недопустимо.
Сотрудники, которые трудятся по совместительству, имеют ровно такие же права и льготы, как и другие члены коллектива.
Что касается ежегодного отпуска, то второй работодатель должен предоставить его в тоже время, в какое работник его берет на основном месте работы.
