Несчастные случаи на производстве - явление нежелательное, но все-таки происходящее. Охраной труда на предприятии может заниматься отдельный специалист или целая служба.
Ее обязанностью является проверка каждого случая нетрудоспособности сотрудника на предмет несчастного случая на производстве.
Что придется расследовать
Любая ситуация, которая, так или иначе, привела к потере трудоспособности сотрудника, подлежит классификации как несчастный случай и соответствующему расследованию.
К ним относятся травмы, ссадины и переломы, тепловые и солнечные удары, обморожения, а также утопления.
Главное условие, при котором ситуация классифицируется как производственный несчастный случай, заключается в том, что произойти она должна на территории работодателя.
Также сотрудник может находиться в служебном транспорте предприятия во время следования на работу или с работы.
Кроме того, в этот же разряд входят ситуации, когда работник находился вне предприятия, но исполнял свои служебные обязанности, к примеру, командировка.
Пострадавший не обязательно должен быть сотрудником предприятия. Это могут быть лица, которые временно участвуют в деятельности фирмы. А также проходящие исправительные работы.
Порядок оформления несчастного случая на производстве
К расследованию необходимо приступить сразу же, как стало известно о произошедшем. Сотрудники непосредственно на месте происшествия должны постараться максимально обеспечить сохранность фактов для составления протокола.
Но только если данная обстановка не несет угрозы жизни и здоровью другим сотрудникам.
Допустимо максимально использовать такие средства фиксации, как видеокамера, фотоаппарат и т.д. При наличии видеосъемки она также должна быть приобщена к формируемому делу.
Все лица, являющиеся свидетелями, а также участниками происшествия, должны немедленно быть опрошены, дабы отразить ситуацию в максимальных подробностях. Акт опроса свидетелей прикладывается ко всем документам.
По результатам осмотров, опросов и исследования составляется соответствующий акт. В нем должны быть подробно описаны все обстоятельства произошедшего с выявлением причинно-следственных связей.
К акту должны быть приложены все остальные документы, а также наглядные материалы, если их удалось собрать.
О произошедшем должны быть осведомлены все учреждения, которые перечислены трудовым законодательством и уполномочены проводить исследования, выносить решения.
