при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Законодателем предусмотрено, что сверхурочная работа - трудовая деятельность, которая превышает установленные нормы рабочего времени.
 
Возможность привлечь гражданина к данным работам - право работодателя, а оплата такой работы – его обязанность.
 
Рассмотрим основные моменты оплаты сверхурочной работы по ТК РФ.
 
 
Общее понятие
 
Работа сверх рабочей нормы подлежит выплате в превышенном размере.
 
Сумма оплаты сверхурочной работы по ТК РФ состоит из 2 составляющих частей:
 
  • 1 оплата – обычная;
  • 2 оплата – дополнительная.
 
Оплата сверхурочной работы зависит от количества часов. За первые 2 часа положена выплата в 1,5 раза больше, а за следующие часы предусмотрен размер выплат в 2 раза больше.
 
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации регламентирован минимальный размер оплаты. Однако, во внутренних локальных актах организации либо трудовом договоре она может быть указана в большем объеме.
 
Следует указать, что порядок исчисления полуторного или двойного размера оплат в трудовом законодательстве не указан. Поэтому опираясь на судебную практику, увеличенный размер оплаты труда установлен только исходя из размера должностного оклада работника.
 
Кроме того, оплату работы сверх рабочей нормы возможно компенсировать на дополнительный отдых, который должен быть не меньше отработанного лицом сверхурочного времени.
 
Поэтому, если сотруднику предоставляется дополнительно отдых вместо доплат, то сверхурочная работа выплачивается в размере обычной часовой ставки.
 
Таким образом, выбор вида компенсации остается за работником, а не работодателем.
 
 
Процедура оформления
 
Работник должен оформить письменное заявление на данную оплату. Определенной формы для такого заявления нет. Работодатель делает приказ, а работник дает разрешение в письменном виде (но не во всех ситуациях, например, работа временная, режим работы непрерывный).
 
Также законодателем предусмотрены ситуации, когда работодателем возможно привлечение работников без их письменного разрешения (например, чрезвычайные обстоятельства, общественные работы, аварийная ситуация).
 
Необходимо знать, что если работодатель не реализовал порядок привлечения своих сотрудников к сверхурочным работам, то у работника остается право требовать  увеличенной оплаты той работы, которая фактически выполнена им сверхурочно.

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru