Труд должен быть оплачен.
Этого требует как логика жизни, так и закон нашей страны.
На практике не всегда за свой труд работник своевременно и в полном объёме получает положенное вознаграждение, что же делать в таких случаях?
Не платят зарплату
Тут главное не паниковать и не кидаться в крайности. Между работником и работодателем есть узаконенные отношения, трудовой договор. Государство стоит на страже таких отношений и защищает нарушенные права.
А так как оплата труда является едва ли не самым основным пунктом такого договора, работодатель, который не платит заработную плату, может понести довольно серьёзную ответственность за свои действия.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы может наступить вследствие многих причин. Для начала, нужно узнать, почему деньги не были выплачены, и когда можно ожидать расчета за свой труд. Если ответа не последовало, или он не удовлетворяет работника, есть несколько путей защиты своих материальных прав.
Куда обращаться и последствия для работодателя
- Место работы. Письменное обращение на имя директора или владельца организации может помочь решить вопрос с заработной платой в том случае, когда задержка или невыплата не имеют за собой злого умысла, а являются сбоями в работе тех или иных служб предприятия. Обратив личное внимание руководителя на эту проблему, можно добиться своего. В таком случае помимо выплаты причитающегося вознаграждения, можно требовать некоторой суммы компенсации просрочки выплаты зарплаты. Это не запрещается законом, при разумном подходе и достаточной аргументации такие требования могут быть удовлетворены.
- Трудовая инспекция. Этот государственный орган как раз и занимается досудебным решением вопросов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе и задержками в оплате труда работника. Помимо выплаты заработной платы, в случае такого обращения, нерадивый работодатель может нести и административную ответственность в виде штрафа, иногда такой штраф довольно крупный, да и наличие самого факта выявленного нарушения закона не лучшим образом влияет на репутацию фирмы и её руководителя.
- Суд. Если вышеуказанные методы не помогли, остаётся обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав и взысканием причитающихся денежных средств. В таком случае, помимо штрафа и самого факта привлечения к судебному решению вопроса, руководитель, виновный в уклонении от выплаты зарплаты, может даже нести уголовную ответственность за свои действия. Случай довольно редкий, но возможность потерять свободу на срок до пяти лет, не может не стимулировать к скорейшему решению проблемы.
Необходимо заметить, что в любых случаях, руководствоваться стоит исключительно законными методами защиты собственных прав. Как видно из содержания статьи, ответственность за невыплату вознаграждения довольно серьёзная, и методы взыскания денег достаточно разнообразны и действенны.
