Наши законы четко определяют, как работодатель должен платить вам зарплату. Причем неважно как вы работаете: официально или неофициально.
В любом случае зарплату вам должны платить каждые две недели. Заметьте именно каждые две недели, а не раз в месяц, как многие говорят.
Но для многих работодателей закон не писан, они очень часто позволяют себе задерживать выплаты денег тем, кто у них работает.
И многие терпят, боясь, что в случае возмущения их вообще уволят и денег так и не дадут! А это неправильно!
У каждого из нас есть права и мы должны уметь их защищать и отстаивать!
Что делать работнику при задержке зарплаты
И так вы работник, который честно и усердно трудится на благо той организации, в которой он устроен. А вот работодатель не спешит вовремя вам отдавать ваши кровные, честно заработанные деньги. Что делать?
Ну, во-первых, напишите заявление в инспекцию труда. В заявлении обязательно опишите, как долго вам задерживают зарплату и сколько уже вам должна организация. Как правило, уже на данном этапе проблема разрешается, так как работодатели не хотят себе проблем и все нарушения устраняют.
Если этого не произошло, а деньги вы уже ждете больше пятнадцати дней, то можете вообще, предупредив письменно ваше начальство, не выходить на работу и спокойно отдыхать дома пока вам не вернут деньги.
Единственное, если вы госслужащий или работаете на работе, которую нельзя останавливать, так как из-за этого может пострадать много людей, то вам работать все-таки придется в любом случае. Спокойно отдыхать, конечно, неплохо, но лучше не сидеть, сложа руки, а написать заявление в суд. Тогда вам еще и компенсацию выплатят.
Причем если вам начислили деньги, но их не отдали, все решится очень быстро при помощи исполнительного листа, который вам выдаст суд. Если и это не помогло, то в бой идет тяжелая артиллерия. Жалуйтесь либо в прокуратуру, либо в полицию, по выбору. Тогда работодателю, который настолько не уважает ваши права как работника, в лучшем случае грозит административное наказание, а в худшем даже и уголовное!
Поговорим о компенсации
По поводу компенсации. Её вам работодатель, который задержал зарплату, должен выплатить независимо от того, делал он это специально или это досадное стечение обстоятельств, например, связанное с кризисом. Это проблемы работодателя и вас они интересовать не должны.
Компенсация высчитывается из ставки рефинансирования, точнее из 1/300этой ставки, в принципе, как и в случае любых других гражданских нарушений, например, при нарушениях договора, которые приводят к финансовым потерям.
Все, о чем говорилось выше, действует, к сожалению, только с «белой» зарплатой. Но что же делать тем, у кого и трудоустройство неофициальное и зарплата «черная»? Здесь только через прокуратуру или суд и то, если вы найдете надежных свидетелей, которые подтвердят, что ваши права нарушают.
В связи с этим мораль: лучше обезопасить себя и получать «белую» зарплату, пусть она будет и меньше, чем получать большую «черную», но отстоять права тогда будет очень тяжело!
