Многим трудоустроенным гражданам приходилось слышать в свой адрес упреки руководителей компаний-работодателей о том, что у них график работы не нормирован, и они должны находиться на работе более установленного срока.
Термин ненормированный рабочий день давно стал анекдотичным. Существует огромное количество шуток на эту тему.
Необходимо, чтобы трудоустроенные работники четко понимали значение этого словосочетания и свое фактическое отношение к нему. Для этого и написана данная публикация.
Она будет полезна не только нанятым сотрудникам. Чтобы руководителям компаний-работодателей не попасть в глупую ситуацию, необходимо четко представлять себе, что несет в себе понятие «ненормированный рабочий день».
Если после ее прочтения останутся не разъясненные вопросы, можно обратиться за консультацией к нашим специалистам. Для этого нужно будет всего лишь заполнить бесплатную «форму». Ее можно без труда найти на этой странице.
Ненормированный рабочий день (НРД)
Первое, что хотелось бы разъяснить, это саму сущность данного словосочетания. Трудовой Кодекс России определяет ее как эпизодические исполнения некоторых трудовых функций.
Здесь имеются в виду несение сотрудником временных затрат, превышающих рабочий график. Эпизодичность предполагает периодическое повторение. В тоже время, данное требование компании-работодателя не может быть постоянным (ежедневным).
В том же Кодексе говорится о том, что такая переработка должна быть обусловлена производственной необходимостью предприятия, а не конкретных, отдельно взятых лиц. Все затраченное сверхнормативное время должно быть компенсировано.
Законы говорят о том, что эти часы должны быть возвращены методом предоставления внеочередных отпусков (отгулов). Минимальное количество «отгульных» (отпускных) дней составляет три рабочих смены (дня).
Сверхурочное время также ограничивается Законодательством, но лишь частично. Конкретные возможные часы задержек на рабочем месте должны быть прописаны в трудовых соглашениях, должностных инструкциях и других документах местного значения компании-работодателя.
Основной перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Законы всего лишь ограничивают категории должностей, к которым могут применяться данные методы решения производственных вопросов.
Это выглядит следующим образом:
-
В первую очередь данная мера касается административных работников. Сюда же можно отнести работников хозяйственной части и технического обеспечения компании-работодателя.
-
Естественно, невозможно определить рабочий график для сотрудников, чьи трудовые часы не могут быть прогнозированы. Сюда относятся агенты, консультанты, инструкторы и так далее.
-
Существует ряд должностей, которые определяют свой рабочий день самостоятельно. Для них НРД также является законным требованием руководителя.
-
Кроме этого, есть рабочие места, трудовая деятельность которых разбита на части. Если части подсчету не поддаются, НРД законен.
