при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя – это очень распространенная процедура.
 
Это связано обычно с производственной необходимостью или по желанию сотрудника. Эта процедура вполне законна и определена в трудовом законодательстве.
 
Перевод может быть нескольких видов и имеет определенный порядок для оформления документов. Рассмотрим перевод на другую должность именно по инициативе работодателя. 
 
 
Причины перевода на другую должность по инициативе работодателя
 
По инициативе работодателя перевод может быть 2 типов:
 
  • Внешний. Здесь предполагается трудоустройство на другую организацию с увольнением с предыдущей работы.
  • Внутренний. Работник остается в той же организации, где и работал раньше, но переводится, например, в другое подразделение.
 
Это зависит от расположения места будущей работы или смены работодателя.
 
По длительности перевод бывает:
 
  • Временный. Такой перевод не может быть больше одного месяца.
  • Постоянный. При таком переводе оформляются дополнительные документы и в трудовой договор вносятся определенный изменения.
 
Для постоянного внутреннего перевода могут быть такие основания, как:
 
  1. Сокращение штата сотрудников.
  2. Открытие вакансии.
  3. Квалификация работника не соответствует.
  4. Происходят изменения в технологическом плане на предприятии.
  5. В связи с административным наказанием сотрудник не может исполнять свои обязанности.
  6. Отсутствует разрешение, лицензия на конкретный вид деятельности.
 
Каждая такая причина должна фиксироваться в документации и быть официально обоснованной.
 
При разных обстоятельствах нужно учитывать медицинские показатели сотрудников. Новая работа должна быть предоставлена так, чтобы не навредить здоровью человека.
 
Если выход на другую должность планируется в том же населенном пункте, то перевода может и не быть.
 
Официальная процедура обычно проводится, когда производство, офисы, работодатель и сотрудник переезжают в другую местность. Если рабочее место перемещается просто в другой кабинет, это не считается переводом.
 
 
Нужно ли согласие на перевод
 
Каждая подобная процедура может потребовать согласия обоюдного.
 
Без согласия сотрудника можно обойтись, только если есть такие предпосылки, как:
 
  • Несчастный случай на производстве.
  • Авария на производстве.
  • Чрезвычайные ситуации.
  • Замещение сотрудника, который отсутствует временно.
  • Предотвращение порчи имущества.
  • Простой (вынужденный).
 
Перечисленные факторы являются причинами для перевода временного. Постоянные переводы должны иметь согласие обеих сторон.
 
Существуют определенные правила для оформления дополнения к трудовому договору, так как меняются условия труда. Тогда процедура и будет считаться легальной.
 
Почти все этапы процедуры документируются. Это делается для безопасности при возможном обращении в суды для разбирательств.
 
Заводятся дополнительные формы и журналы, где регистрируются документы и идет присвоение номеров. Это поможет избежать путаницы в документации. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru