Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя – это очень распространенная процедура.
Это связано обычно с производственной необходимостью или по желанию сотрудника. Эта процедура вполне законна и определена в трудовом законодательстве.
Перевод может быть нескольких видов и имеет определенный порядок для оформления документов. Рассмотрим перевод на другую должность именно по инициативе работодателя.
Причины перевода на другую должность по инициативе работодателя
По инициативе работодателя перевод может быть 2 типов:
- Внешний. Здесь предполагается трудоустройство на другую организацию с увольнением с предыдущей работы.
- Внутренний. Работник остается в той же организации, где и работал раньше, но переводится, например, в другое подразделение.
Это зависит от расположения места будущей работы или смены работодателя.
По длительности перевод бывает:
- Временный. Такой перевод не может быть больше одного месяца.
- Постоянный. При таком переводе оформляются дополнительные документы и в трудовой договор вносятся определенный изменения.
Для постоянного внутреннего перевода могут быть такие основания, как:
- Сокращение штата сотрудников.
- Открытие вакансии.
- Квалификация работника не соответствует.
- Происходят изменения в технологическом плане на предприятии.
- В связи с административным наказанием сотрудник не может исполнять свои обязанности.
- Отсутствует разрешение, лицензия на конкретный вид деятельности.
Каждая такая причина должна фиксироваться в документации и быть официально обоснованной.
При разных обстоятельствах нужно учитывать медицинские показатели сотрудников. Новая работа должна быть предоставлена так, чтобы не навредить здоровью человека.
Если выход на другую должность планируется в том же населенном пункте, то перевода может и не быть.
Официальная процедура обычно проводится, когда производство, офисы, работодатель и сотрудник переезжают в другую местность. Если рабочее место перемещается просто в другой кабинет, это не считается переводом.
Нужно ли согласие на перевод
Каждая подобная процедура может потребовать согласия обоюдного.
Без согласия сотрудника можно обойтись, только если есть такие предпосылки, как:
- Несчастный случай на производстве.
- Авария на производстве.
- Чрезвычайные ситуации.
- Замещение сотрудника, который отсутствует временно.
- Предотвращение порчи имущества.
- Простой (вынужденный).
Перечисленные факторы являются причинами для перевода временного. Постоянные переводы должны иметь согласие обеих сторон.
Существуют определенные правила для оформления дополнения к трудовому договору, так как меняются условия труда. Тогда процедура и будет считаться легальной.
Почти все этапы процедуры документируются. Это делается для безопасности при возможном обращении в суды для разбирательств.
Заводятся дополнительные формы и журналы, где регистрируются документы и идет присвоение номеров. Это поможет избежать путаницы в документации.
