при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя – это очень распространенная процедура.
 
Это связано обычно с производственной необходимостью или по желанию сотрудника. Эта процедура вполне законна и определена в трудовом законодательстве.
 
Перевод может быть нескольких видов и имеет определенный порядок для оформления документов. Рассмотрим перевод на другую должность именно по инициативе работодателя. 
 
 
Причины перевода на другую должность по инициативе работодателя
 
По инициативе работодателя перевод может быть 2 типов:
 
  • Внешний. Здесь предполагается трудоустройство на другую организацию с увольнением с предыдущей работы.
  • Внутренний. Работник остается в той же организации, где и работал раньше, но переводится, например, в другое подразделение.
 
Это зависит от расположения места будущей работы или смены работодателя.
 
По длительности перевод бывает:
 
  • Временный. Такой перевод не может быть больше одного месяца.
  • Постоянный. При таком переводе оформляются дополнительные документы и в трудовой договор вносятся определенный изменения.
 
Для постоянного внутреннего перевода могут быть такие основания, как:
 
  1. Сокращение штата сотрудников.
  2. Открытие вакансии.
  3. Квалификация работника не соответствует.
  4. Происходят изменения в технологическом плане на предприятии.
  5. В связи с административным наказанием сотрудник не может исполнять свои обязанности.
  6. Отсутствует разрешение, лицензия на конкретный вид деятельности.
 
Каждая такая причина должна фиксироваться в документации и быть официально обоснованной.
 
При разных обстоятельствах нужно учитывать медицинские показатели сотрудников. Новая работа должна быть предоставлена так, чтобы не навредить здоровью человека.
 
Если выход на другую должность планируется в том же населенном пункте, то перевода может и не быть.
 
Официальная процедура обычно проводится, когда производство, офисы, работодатель и сотрудник переезжают в другую местность. Если рабочее место перемещается просто в другой кабинет, это не считается переводом.
 
 
Нужно ли согласие на перевод
 
Каждая подобная процедура может потребовать согласия обоюдного.
 
Без согласия сотрудника можно обойтись, только если есть такие предпосылки, как:
 
  • Несчастный случай на производстве.
  • Авария на производстве.
  • Чрезвычайные ситуации.
  • Замещение сотрудника, который отсутствует временно.
  • Предотвращение порчи имущества.
  • Простой (вынужденный).
 
Перечисленные факторы являются причинами для перевода временного. Постоянные переводы должны иметь согласие обеих сторон.
 
Существуют определенные правила для оформления дополнения к трудовому договору, так как меняются условия труда. Тогда процедура и будет считаться легальной.
 
Почти все этапы процедуры документируются. Это делается для безопасности при возможном обращении в суды для разбирательств.
 
Заводятся дополнительные формы и журналы, где регистрируются документы и идет присвоение номеров. Это поможет избежать путаницы в документации. 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru