при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Перевод на полставки по инициативе работодателя

На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя.
 
Существует лишь два основных способа осуществить такой перевод «сверху» и в обоих из них учитывается позиция работника.
 
 
Обоюдное соглашение с работником
 
  1. Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции;
  2. Издается приказ об изменении графика работы (в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе);
  3. Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда;
  4. Изменяется штатное расписание, если это необходимо.
 
 
Изменения условий труда
 
Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная возможность сделать такое в одностороннем порядке — это реорганизация предприятия или глобальное изменение условий производства, которое затрагивает всех работников.
 
В таком случае необходимо уведомить весь штат (причем уведомление доводится до сотрудников письменно и каждый из них расписывается) о планирующихся изменениях и их причинах. Делается это за два месяца до того, как изменения вступят в силу и будет выпущено новое штатное расписание.
 
После уведомления, как и в предыдущем случае, идет издание приказа по предприятию.
 
В него включаются только те сотрудники, которые согласились работать на полставки, так как договор с отказавшимися расторгается при вступлении в силу новых условий. С оставшимися работниками заключается дополнительное соглашение, которое прикрепляется к их трудовому договору.
 
О таких изменениях организация обязана уведомить службу занятости, причем не позднее, чем через три дня после подписания приказа.
 
 
Важно знать
 
  1. Перевод на полставки по инициативе работодателя можно также осуществить при помощи принятия сотрудника на работу по совместительству.
  2. В случае отказа работника от перевода на полставки, работодатель обязан предложить другие должности, которые соответствуют квалификации и опыту работы сотрудника и на которых имеются вакантные места. Трудовой договор будет расторгнут либо после письменного отказа, оформленного работником, либо при отсутствии вакантных мест на таких должностях;
  3. Перед уходом работника предприятие обязано выплатить ему сумму, равную его двухнедельному заработку по полной ставке. Такая выплата называется выходным пособием.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru