На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя.
Существует лишь два основных способа осуществить такой перевод «сверху» и в обоих из них учитывается позиция работника.
Обоюдное соглашение с работником
- Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции;
- Издается приказ об изменении графика работы (в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе);
- Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда;
- Изменяется штатное расписание, если это необходимо.
Изменения условий труда
Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная возможность сделать такое в одностороннем порядке — это реорганизация предприятия или глобальное изменение условий производства, которое затрагивает всех работников.
В таком случае необходимо уведомить весь штат (причем уведомление доводится до сотрудников письменно и каждый из них расписывается) о планирующихся изменениях и их причинах. Делается это за два месяца до того, как изменения вступят в силу и будет выпущено новое штатное расписание.
После уведомления, как и в предыдущем случае, идет издание приказа по предприятию.
В него включаются только те сотрудники, которые согласились работать на полставки, так как договор с отказавшимися расторгается при вступлении в силу новых условий. С оставшимися работниками заключается дополнительное соглашение, которое прикрепляется к их трудовому договору.
О таких изменениях организация обязана уведомить службу занятости, причем не позднее, чем через три дня после подписания приказа.
Важно знать
- Перевод на полставки по инициативе работодателя можно также осуществить при помощи принятия сотрудника на работу по совместительству.
- В случае отказа работника от перевода на полставки, работодатель обязан предложить другие должности, которые соответствуют квалификации и опыту работы сотрудника и на которых имеются вакантные места. Трудовой договор будет расторгнут либо после письменного отказа, оформленного работником, либо при отсутствии вакантных мест на таких должностях;
- Перед уходом работника предприятие обязано выплатить ему сумму, равную его двухнедельному заработку по полной ставке. Такая выплата называется выходным пособием.
