Расскажите о порядке применения дисциплинарного взыскания.
За совершение проступка, попадающего под разряд «дисциплинарных», к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания.
В список данных взысканий попадают
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение.
Могут быть предусмотрены другие формы наказаний в соответствии с законодательством, уставами и положениями. Формы наказания, не предусмотренные законодательством, уставом или положением (о дисциплине), не могут быть применены на законных основаниях по отношению к сотруднику.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Прежде всего, работодатель должен потребовать от сотрудника объяснительную (в письменной форме), в связи с совершенным проступком. Если же тот, отказывается объяснить причину своего проступка, работодатель обязан составить соответствующий акт. Отказ сотрудника от объяснений, не спасает его от взыскания.
Следующим этапом, работодатель должен запросить документацию подтверждающую нарушение данным сотрудником у его непосредственного начальника. После чего, работодатель должен принять решение о виновности сотрудника, и тяжесть совершенного проступка. Накладывая дисциплинарное взыскание, работодатель следует согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, где сказано о возможности применения дисциплинарного наказания по отношению к нарушителю трудового порядка. Не стоит забывать и о том, что работодатель может ограничиться беседой с нерадивым сотрудником.
Сроки применения дисциплинарно наказания
После вынесения дисциплинарного взыскания составляется акт, после чего в течении 3-х дней, необходимо уведомить сотрудника (под расписку), по отношению к которому возбуждено дисциплинарное производство. Если же сотрудник вновь отказывается, от сотрудничества, работодатель составляет новый акт в течении двух дней.
Применить же само взыскание возможно не позднее 1-го месяца после обнаружения нарушения, и 6-и месяцев после того, как оно было совершенно. В случаях обнаружения проступка в ходе ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, данный срок увеличивается до 2-х лет.
Время, которое было проведено в отпуске, на больничном, а также потребовалось для принятия к сведению мнения сотрудников в учёт не берётся.
За каждый проступок, работодатель может наложить не более одного взыскания.
После вынесения наказания, у работодателя есть 1 год на снятие взыскания по собственному желанию, причиной для которого может стать просьба сотрудника или его непосредственного начальника.
Если же сотрудник не получил новое взыскание в течении года, то предыдущее снимается автоматически.
Сотрудник имеет право обжаловать наложенное на него взыскание в органах, контролирующих порядок труда или же органах, решающих индивидуальные споры.
