Практически у каждого работника есть право совершать или заключать трудовые договоры о том, что он выполнил в свое свободное время какой-то другой вид регулярной оплачиваемой деятельности, но обязательно у одного и того же руководства (это называется работа по внутреннему совместительству).
Согласно ТК нашей страны под совместительством подразумевается исполнение сотрудником другой регулярной работы помимо своей. Но в свободное время от главной работы, а также по условиям трудового договора.
Разрешается осуществлять деятельность по совместительству исключительно только по месту своей основной (внутреннее совместительство). Хотя, когда работа будет исполняться в других компаниях или организациях, то тогда это называется внешнее совместительство.
Оформление приема на работу по совместительству
При оформлении совместительства, включая внутреннее и внешнее, выдается приказ или же распоряжение о приеме гражданина на работу по форме № Т-1. В этой форме обязательно фиксируется факт, что данная работа является только совместительством.
В отношении ТК РФ запрещается настаивать на предъявлении трудовой книжки или требовать ее у работника-совместителя, поскольку запись в книжку об этой работе вносится исключительно по желанию самого работника.
Признаки внутреннего совместительства:
-
Деятельность у одного и того же руководства по основному месту.
-
Работа по дополнительному ТД (трудовому договору) наряду с основным ТД.
-
Деятельность за пределами основной нормы рабочего времени, которая установлена по основной.
Признаки внешнего совместительства:
-
Деятельность у другого руководства, не по основной работе.
-
Работа, которая осуществляется или совершается за пределами основной нормы рабочего времени, обозначенной по основной работе.
-
Работа, осуществляемая по дополнительному ТД наряду с основным ТД.
Нюансы при приеме на работу по совместительству
Трудовым законодательством запрещается работа по совместительству граждан возрастом до 18-ти лет там, где трудовая деятельность связана с очень опасными или же с вредными условиями.
Законодательством не предусмотрено специальной формы ТД с совместителями. Хотя по статье 282 Трудового кодекса все же предусмотрено, что в документе обязательно должна указываться информация о том, что выполняемая деятельность является только совместительством.
При приеме на данную работу, которая будет требовать специальных знаний, руководство вправе потребовать от своего работника наличие документов о получении образования или диплом о его профессиональной подготовке.
Согласно закону длительность рабочего времени совместителей должна быть регламентирована. Это можно объяснить тем, что эта работа исполняется по совместительству только в свободное время от основной, и поэтому общая длительность рабочего времени должна быть регламентирована для охраны здоровья людей.
