при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Работа без трудовой книжки

Денис
Законна ли работа без трудовой книжки
Что такое трудовая книжка, для чего она необходима, какие плюсы и преимущества дает она трудящемуся человеку, говорить надобности нет, потому что и без того здесь все понятно.
 
Как велит закон, на всякого человека, который официально устраивается на работу, обязана заводиться трудовая книжка, если до этого у гражданина ее не было. Или делается отметка о трудоустройстве, если книжка у гражданина имеется.
 
Если гражданин пожелает уволиться с работы (или, наоборот, если его увольняют по каким-либо обстоятельствам), то в трудовой книжке производится о том отметка.
 
 
Устройство на работу без трудовой книжки
 
Однако встречаются случаи, когда человек трудоустраивается без каких бы то ни было отметок в трудовой книжке. В принципе это вполне законные случаи (хотя, конечно, могут встречаться и незаконные). Но мы в данном случае будем говорить о случаях законных.
 
Итак, какие же это случаи?
 
  • Человек трудоустраивается как совместитель, и потому запись в трудовой книжке ему без надобности.
  • Человек является пенсионером и в оформлении трудовой книжки для него нет законной нужды.
 
В таких случаях с трудоустроенным человеком закон велит заключать трудовой договор.
 
Разновидностей трудовых договоров немного. Вот они:
 
  • Авторский договор. Такой договор обычно заключается с человеком, который подрядился сочинить для издательства роман, написать песню, разработать дизайн помещения, поставить спектакль и так далее.
  • Договор подряда. Такой договор обычно заключается с коллективом людей (например, с бригадой строителей).
  • Агентский договор. Такой договор обычно заключается с конкретным человеком для выполнения какой-то разовой кратковременной работы.
 
 
Требования к договору без трудовой книжки
 
Трудовой договор без записи в трудовой книжке заключается по определенному образцу. В нем обязательно должны быть прописаны ряд обязательных моментов: характер работы, объем, сроки исполнения, прочие специфические нюансы, а также возможная ответственность за нарушение сроков либо за ненадлежащее исполнение.
 
Когда сотрудник, с которым был заключен трудовой договор без внесения записей в трудовую книжку, приступит к своим обязанностям, работодатель должен выплачивать за него взносы в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.
 
Впрочем, на этом ответственность работодателя перед работником исчерпывается. Закон говорит, что работодатель не обязан оплачивать работнику больничные листы, оплачивать отпуск или, скажем, уход в декрет. Нет также в данном случае ни премий, ни тринадцатой зарплаты.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru