Законна ли работа без трудовой книжки
Что такое трудовая книжка, для чего она необходима, какие плюсы и преимущества дает она трудящемуся человеку, говорить надобности нет, потому что и без того здесь все понятно.
Как велит закон, на всякого человека, который официально устраивается на работу, обязана заводиться трудовая книжка, если до этого у гражданина ее не было. Или делается отметка о трудоустройстве, если книжка у гражданина имеется.
Если гражданин пожелает уволиться с работы (или, наоборот, если его увольняют по каким-либо обстоятельствам), то в трудовой книжке производится о том отметка.
Устройство на работу без трудовой книжки
Однако встречаются случаи, когда человек трудоустраивается без каких бы то ни было отметок в трудовой книжке. В принципе это вполне законные случаи (хотя, конечно, могут встречаться и незаконные). Но мы в данном случае будем говорить о случаях законных.
Итак, какие же это случаи?
-
Человек трудоустраивается как совместитель, и потому запись в трудовой книжке ему без надобности.
-
Человек является пенсионером и в оформлении трудовой книжки для него нет законной нужды.
В таких случаях с трудоустроенным человеком закон велит заключать трудовой договор.
Разновидностей трудовых договоров немного. Вот они:
-
Авторский договор. Такой договор обычно заключается с человеком, который подрядился сочинить для издательства роман, написать песню, разработать дизайн помещения, поставить спектакль и так далее.
-
Договор подряда. Такой договор обычно заключается с коллективом людей (например, с бригадой строителей).
-
Агентский договор. Такой договор обычно заключается с конкретным человеком для выполнения какой-то разовой кратковременной работы.
Требования к договору без трудовой книжки
Трудовой договор без записи в трудовой книжке заключается по определенному образцу. В нем обязательно должны быть прописаны ряд обязательных моментов: характер работы, объем, сроки исполнения, прочие специфические нюансы, а также возможная ответственность за нарушение сроков либо за ненадлежащее исполнение.
Когда сотрудник, с которым был заключен трудовой договор без внесения записей в трудовую книжку, приступит к своим обязанностям, работодатель должен выплачивать за него взносы в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.
Впрочем, на этом ответственность работодателя перед работником исчерпывается. Закон говорит, что работодатель не обязан оплачивать работнику больничные листы, оплачивать отпуск или, скажем, уход в декрет. Нет также в данном случае ни премий, ни тринадцатой зарплаты.
