Начальник говорит Вам, чтобы Вы вышли на работу в воскресенье. Конечно не хочется работать в выходной, к тому же начальник не оплачивает этот день.
И после работы в свой законный выходной Вы думаете от том, как найти управу на своего руководителя. Вы начинаете искать ответы в интернете и находите эту статью. Давайте с Вами разберемся, кто же такой работник выходного дня.
Что написано в Трудовом кодексе
По закону в России для работника предусмотрена пятидневная рабочая неделя и два дня выходных. Директор Вашего места работы должен написать приказ, в котором указывается по какой причине отзывает Ваш выходной.
В данном документе Вы расписываетесь, давая тем самым свое согласие на работу в выходной день. И если Вы не хотите работать в свой законный выходной, то можете на вполне законных основаниях отказаться, конечно отказ от работы составляете в письменном виде.
Но сначала Вам нужно почитать трудовой договор, если он есть. Конечно, есть экстренные случаи и чрезвычайные ситуации на производствах, заводах, фабриках. И в таких случаях отказаться будет сложнее и только по уважительной причине, подтвержденной документально.
Как обстоят дела с оплатой
Вы можете запросить у работодателя двойную оплату в этот день. Если оплата сдельная, то это сдельные расценки в двойном размере; если оплата по дневным или тарифным ставкам, то двойные дневные или часовые тарифные ставки; также Ваш начальник может создать со своими работниками коллективный договор и в нем указать какую зарплату будет платить работнику выходного дня.
Ну и конечно Вы можете запросить выходной день в другое время по Вашему желанию. Кстати по статье 153 ТК РФ этот день не будет оплачиваться.
Очень часто работодатель бывает не прав. Не бойтесь отстаивать свои права. Дальновидному начальнику легче согласиться с Вашими доводами, чем вступать в конфронтацию с ценным работником.
