при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Расторжение трудового договора по соглашению сторон компенсация

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – представляет собой, наверное, самый лучший способ прекращения отношений между субъектами трудовых правоотношений.
 
Однако, с первого взгляда может показаться, что такая процедура является простой. Вместе с тем довольно часто стороны сталкиваются с некоторыми проблемами.
 
 
Процедура расторжения договора
 
Специальное законодательство в этой сфере предусматривает то, что договор может быть прекращен по соглашению в любое время.
 
То есть прекратить отношения с работодателем представляется возможным, когда работник проходит испытательный срок, так и в случае, если берется отпуск с последующем увольнением.
 
Итак, процедура начинается с волеизъявление работника или работодателя:
 
  • Если инициативу проявит работник, то он отправляет соответствующее заявление своему начальнику, где указывает мотив расторжения договора.
  • Если инициатор – работодатель, то в данном случае порядок отличается. Он направляет предложение о прекращении рабочих отношений. При этом, главная разница в том, что начальник не обязан описывать причины своего решения.
 
Если обе стороны согласны, то, как правило, оформляется соглашение о расторжении договора. И хоть закон не содержит обязательной формы этого документа, принято, что соглашение составляется в письменном варианте.
 
В соглашении необходимо записать данные о дате увольнения и основании.
 
В конечном итоге, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. Существует единая форма составления этого документа. Необходимо ознакомить работника под подпись.
 
 
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: положенная компенсация
 
Немаловажным плюсом прекращать правоотношения по данному основания являются выплаты, которые работодатель может предоставить работнику. В них включаются: зарплата, вознаграждение за неиспользованные отпуска и другие.
 
Хоть и закон не содержит императивного указания на это, договоры, заключаемые в рамках конкретной компании,  могут предусматривать такие поощрения.
 
Если рассчитывать размер компенсации, то он определяется либо точно указанной суммой, либо исчисляется исходя из окладов трудящегося.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru