Расторжение трудового договора по соглашению сторон – представляет собой, наверное, самый лучший способ прекращения отношений между субъектами трудовых правоотношений.
Однако, с первого взгляда может показаться, что такая процедура является простой. Вместе с тем довольно часто стороны сталкиваются с некоторыми проблемами.
Процедура расторжения договора
Специальное законодательство в этой сфере предусматривает то, что договор может быть прекращен по соглашению в любое время.
То есть прекратить отношения с работодателем представляется возможным, когда работник проходит испытательный срок, так и в случае, если берется отпуск с последующем увольнением.
Итак, процедура начинается с волеизъявление работника или работодателя:
- Если инициативу проявит работник, то он отправляет соответствующее заявление своему начальнику, где указывает мотив расторжения договора.
- Если инициатор – работодатель, то в данном случае порядок отличается. Он направляет предложение о прекращении рабочих отношений. При этом, главная разница в том, что начальник не обязан описывать причины своего решения.
Если обе стороны согласны, то, как правило, оформляется соглашение о расторжении договора. И хоть закон не содержит обязательной формы этого документа, принято, что соглашение составляется в письменном варианте.
В соглашении необходимо записать данные о дате увольнения и основании.
В конечном итоге, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. Существует единая форма составления этого документа. Необходимо ознакомить работника под подпись.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: положенная компенсация
Немаловажным плюсом прекращать правоотношения по данному основания являются выплаты, которые работодатель может предоставить работнику. В них включаются: зарплата, вознаграждение за неиспользованные отпуска и другие.
Хоть и закон не содержит императивного указания на это, договоры, заключаемые в рамках конкретной компании, могут предусматривать такие поощрения.
Если рассчитывать размер компенсации, то он определяется либо точно указанной суммой, либо исчисляется исходя из окладов трудящегося.
