при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Разрешение трудовых споров ТК РФ

Трудовым законодательством дано право каждому участнику этих правоотношений на защиту своих прав, особенно закон защищает более уязвимую сторону – работников.
 
Трудовые споры возникают в момент нарушения работников, которые могут возникнуть как в результате какого-либо действия, так и бездействия других лиц.
 
Рассмотрим же подробнее значение понятия трудовой спор а также.
 
 
Понятие и стадии трудового спора
 
Как уже было замечено, трудовым спором называют возникшее нарушение законных прав работника, связанное с нарушением как трудовых, так и социальных норм. Разрешение трудовых споров ТК РФ рассматривает как реализацию своих прав при возникновении разнагласий работодателя с работником.
 
При этом споры разделятся по субъектному признаку на:
  • Коллективные;
  • Индивидуальные.
Рассматривая трудовой спор как процесс взаимоотношений, можно выделить его стадии, этапы развития:
  1. Само нарушение существующего права;
  2. Возникновение разногласий в оценке совершенного действия или бездействия;
  3. Досудебная стадия разрешения конфликта;
  4. Обращение за защитой своих прав в государственные компетентные органы власти.
Так вот, с юридической точки зрения трудовым спором можно считать лишь последнюю стадию, когда не удается разрешить вопрос мирным путем и приходится прибегать к помощи государства.
 
 
Рассмотрение трудовых споров государственными органами
 
Рассматривая тему индивидуальных споров в трудовой сфере, следует выделить перечень тех организаций, в которые может обратиться работник за помощью, когда существуют препятствия для реализации гарантированных законом прав.
 
Итак, каждый работник должен знать список данных инстанций:
  1. Для начала на помощь могут прийти специальные комиссии по таким спорам, организованные в самой компании, при их наличии;
  2. Российская судебная система;
  3. Для некоторых категорий работником так же предусмотрены вышестоящие органы власти;
  4. Государственные органы инспекции труда, которые должны принимать и рассматривать жалобы от трудящихся граждан.
Конечно, обращение в государственные структуры является серьезным шагом, поэтому для начала всегда следует попробовать урегулировать возникшую проблему мирным путем.
 
 
Рассмотрение коллективных споров в трудовых правоотношениях
 
Для коллективных споров, которые затрагивают сразу группу лиц, выделяют иные этапы разрешения конфликта:
  • Рассмотрение проблемы с участием примирительной комиссии – является обязательным первоначальным этапом;
  • Привлечение к разрешению спора посредника;
  • И наконец, обращение в государственные органы, а именно в трудовой арбитраж.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru