Трудовым законодательством дано право каждому участнику этих правоотношений на защиту своих прав, особенно закон защищает более уязвимую сторону – работников.
Трудовые споры возникают в момент нарушения работников, которые могут возникнуть как в результате какого-либо действия, так и бездействия других лиц.
Рассмотрим же подробнее значение понятия трудовой спор а также.
Понятие и стадии трудового спора
Как уже было замечено, трудовым спором называют возникшее нарушение законных прав работника, связанное с нарушением как трудовых, так и социальных норм. Разрешение трудовых споров ТК РФ рассматривает как реализацию своих прав при возникновении разнагласий работодателя с работником.
При этом споры разделятся по субъектному признаку на:
- Коллективные;
- Индивидуальные.
Рассматривая трудовой спор как процесс взаимоотношений, можно выделить его стадии, этапы развития:
- Само нарушение существующего права;
- Возникновение разногласий в оценке совершенного действия или бездействия;
- Досудебная стадия разрешения конфликта;
- Обращение за защитой своих прав в государственные компетентные органы власти.
Так вот, с юридической точки зрения трудовым спором можно считать лишь последнюю стадию, когда не удается разрешить вопрос мирным путем и приходится прибегать к помощи государства.
Рассмотрение трудовых споров государственными органами
Рассматривая тему индивидуальных споров в трудовой сфере, следует выделить перечень тех организаций, в которые может обратиться работник за помощью, когда существуют препятствия для реализации гарантированных законом прав.
Итак, каждый работник должен знать список данных инстанций:
- Для начала на помощь могут прийти специальные комиссии по таким спорам, организованные в самой компании, при их наличии;
- Российская судебная система;
- Для некоторых категорий работником так же предусмотрены вышестоящие органы власти;
- Государственные органы инспекции труда, которые должны принимать и рассматривать жалобы от трудящихся граждан.
Конечно, обращение в государственные структуры является серьезным шагом, поэтому для начала всегда следует попробовать урегулировать возникшую проблему мирным путем.
Рассмотрение коллективных споров в трудовых правоотношениях
Для коллективных споров, которые затрагивают сразу группу лиц, выделяют иные этапы разрешения конфликта:
-
Рассмотрение проблемы с участием примирительной комиссии – является обязательным первоначальным этапом;
-
Привлечение к разрешению спора посредника;
-
И наконец, обращение в государственные органы, а именно в трудовой арбитраж.
