Иногда возникают вопросы относительно применения правовых норм о дисциплинарных взысканиях. Многих интересует в течение какого именно времени работника можно привлечь к ответственности.
Имеется в виду человек, совершивший дисциплинарный проступок. Необходимо ли истребование изъяснений от сотрудника обязательным для склонения его к дисциплинарной ответственности?
Есть ли обязательные требования, которые следует предъявлять к порядку составления соответствующего приказа о наложении взыскания? А также, какие решения могут принять судьи при рассмотрении этих вопросов? В этой статье рассмотрим все вышеперечисленные вопросы.
Правила привлечения к ответственности
За неправильное исполнение или за неисполнение работником порученных его обязанностей, руководству разрешается применить к нему дисциплинарные взыскания, как выговор, замечание, вплоть до увольнения.
Федеральными положениями, уставами и законами о дисциплине для конкретных категорий сотрудников предусматриваются и другие взыскания. Однако не разрешается применение дисциплинарных взысканий, не принятых ТК РФ или другими законами, нормативными правовыми актами. Кроме этого за каждый проступок позволяется наложить лишь единственное дисциплинарное взыскание.
При назначении дисциплинарного взыскания нужно учитывать все обстоятельства, а также тяжесть совершенного проступка. У работника есть полное право обжаловать решение руководства в государственную инспекцию трудовой деятельности или же в органы по рассмотрению трудовых споров.
Установленные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарное взыскание позволяется применять не позднее 1-го месяца непосредственно с дня обнаружения определенного проступка, а также не позже 6 мес. с момента совершения. Не учитывается отпуск или болезнь. В случае совершения проступка нужно его зафиксировать в письменной форме.
Согласно общим правилам месячный срок считают с даты составления соответственного акта проверки, поскольку, таким образом все результаты проверок оформляются документально.
Но очень важно, чтобы акт поступил лицу, осуществляющему права работодателя. В случае выявления каких-то нарушений они фиксируются отдельными документами (справками или актами).
Приказ или распоряжение руководства о применении дисциплинарного взыскания возглашается работнику только под расписку на протяжении 2-3 рабочих дней с периода его издания, не учитывая время отсутствия физического лица на работе.
До применения взыскания руководство обязано затребовать от своего работника письменное объяснение всех причин совершения проступка.
Но если по истечении 1-2 дней указанное объяснение не будет представлено, то соответственно составляется акт, поскольку это не является главным препятствием применения дисциплинарного взыскания.
