Каждый гражданин, проживающий в нашей стране, должен знать свои права и обязанности.
Хотя, если быть точнее, то любой человек в мире должен быть грамотным и точно знать, какие он имеет права и при этом соблюдать определенные обязанности перед обществом и своим государством.
К сожалению, очень часто, гражданин не знает свои права, и этим пользуются недобросовестные лица.
Особенно это получает распространения в различные кризисные годы, когда уровень жизни падает, а уровень безработицы, наоборот, растет.
В такие моменты определенная категория людей испытывает трудности с трудоустройством и в связи с этим соглашаются на любую предложенную работу, надеясь на порядочность нового работодателя.
Трудовой кодекс, как федеральный закон, который регулирует трудовые взаимоотношения между работодателем и его работником, описывает порядок построения рабочего процесса.
При большом разнообразии различных ситуаций, которые могут возникнуть, основа этих взаимоотношений лежит в тексте этого документа. И для собственного спокойствия и уверенности в своих правах есть смысл ознакомиться с содержанием данного документа.
В этой статье, мы конкретно рассмотрим статью 70 ТК РФ, в которой упоминается об испытательном сроке для вновь принятого работника.
Содержание статьи 70 ТК РФ
Чаще всего работник, который трудоустраивается на новое место, сталкивается с такой формулировкой, как испытательный срок.
В принципе, это довольно распространено и этот момент трудоустройства можно понять.
Ведь не всегда собеседование может раскрыть полную картину о новом сотруднике. Работодатель, принимая на работу соискателя, хочет получить хорошего работника, который сможет качественно выполнять свои обязанности. Работник, в свою очередь, надеется на хорошую оплачиваемую работу и адекватного работодателя.
Для этого и предусмотрено понятие испытательного срока.
Испытательный срок в обязательном порядке должен быть оговорен в трудовом договоре. Как правило, его срок составляет 3 месяца.
В некоторых случаях его срок может быть меньше. А для некоторых категорий должностей срок, наоборот, увеличен аж до шести месяцев.
При этом на сотрудника, который устроился и проходит испытательный срок, распространяются все права и обязанности трудового законодательства.
При испытательном сроке только упрощается процедура увольнения. Если работник не подошел работодателю, то он его извещает за 3 дня в письменной форме, и отношения прекращаются. Тоже может сделать и работник со своей стороны.
В том случае, если испытательный срок окончился, а работник не получил оповещения об увольнении, то автоматически срок испытаний считается пройденным и работа переходит в основной режим. Каких-либо дополнительных соглашений не заключается.
Исключения могут быть допущены в том случае, если они предусмотрены законами государства и оговорены в начале трудовых отношений.
Испытательный срок
Также, помимо описания испытательного срока и правил его оформления, в статье 70 ТК РФ есть перечисление категорий граждан, которым срок испытания при приеме на работу не устанавливается.
Мы перечислим несколько категории, которые к ним относятся:
- Беременные женщины.
- Молодые мамы, возраст детей которых менее 1,5 лет.
- Специалисты, которые прошли конкурс на полученную должность в соответствии с законодательством.
- Лица, которые считаются несовершеннолетними.
- И прочие категории, оговоренные Трудовым кодексом РФ.
