Организация - работодатель может организовать своему работнику или лицу, которое ищет работу в этой организации, обучение с получением знаний в какой-то конкретной области. Для этих целей сторонами заключается ученический договор.
Для чего заключается ученический договор
Ученический договор - это дополнение к трудовому договору. Даже если гражданин только пришел устраиваться на работу, с ним сначала заключается трудовой договор, а потом - ученический.
Этот договор дает человеку гарантии получить работу по конкретной специальности после прохождения обучения, поскольку его оплачивает полностью или частично работодатель, который заинтересован в квалифицированных специалистах и готов материально поддержать потенциальных или существующих работников.
Закончив обучение, работник возвращается к работодателю, и получает место работы согласно полученной квалификации. Испытательный срок в таких случаях не устанавливается.
Что содержит ученический договор
Договор должен иметь сведения о наименовании работодателя, ФИО работника, какую квалификацию должен получить работник в результате обучения, дату начала и общий срок ученичества; что работодатель обязан предоставить работнику возможность учиться, а работник обязан пройти обучение, какую сумму работодатель платит ежемесячно работнику на период ученичества.
В договоре могут быть прописаны и другие условия, которые работник и организация посчитают важными.
Действует ученический договор в течение установленного в нем срока, продлеваясь только на период болезни работника, военных сборов и в других законных случаях. Изменяться действующий договор может только с согласия обеих сторон.
Во время ученичества работнику не могут давать сверхурочную работу или направлять в командировки, если это не связано с ученичеством.
Если работник после обучения отказывается работать в организации, которая оплатила его обучение по ученическому договору, ему придется вернуть все суммы, затраченные работодателем на обучение, в том числе ежемесячные выплаты, стипендии.
Но работодатель не может требовать возвращения потраченных средств, если работник изъявлял желание работать по полученной специальности, а такое место работы не было ему предоставлено по вине работодателя. В такой ситуации работник может увольняться без материальных затрат для себя.
